- Vertaal de strategische doelen van de SVB naar de manier waarop we werken, met behulp van jouw stevige veranderkundige ervaring.
- Krijg zaken gedaan en start vanuit een niet-hiërarchische functie op, door jouw verbindende kwaliteiten gaat dit jou moeiteloos af.
- Draag bij aan sociale dienstverlening waarin de burger centraal staat.
In de functie van strategisch verandermanager ben je voor ons de expert, aanjager en sparringpartner. Jij zet met ons de volgende stap op weg naar een innovatieve en lerende organisatie. Je doet dit door:
- Te adviseren over hoe de interne organisatie kan meebewegen met externe ontwikkelingen, wat we daarvoor te doen hebben en hoe we daarvan kunnen leren. Vanuit jouw veranderkundige kennis en expertise voeg je nieuwe manieren van kijken toe. Daarmee help je de realisatiekracht van de SVB te versterken en de wendbaarheid en toekomstgerichtheid te vergroten.
- De strategische opgaven van de SVB centraal te zetten en initiatieven te nemen die de realisatiekracht versterken. Je krijgt energie van het verbinden van strategie en uitvoering en kunt goed schakelen tussen de niveaus.
- Beweging te creëren door te doen. We veranderen in de werkpraktijk en verankeren geleerde lessen in systemen en processen.
- Een stevig intern netwerk te onderhouden om te weten wat er speelt en samen te leren en ontwikkelen. Je bent de schakel tussen het CCO en de verschillende interne directies en onderhoudt tevens contacten met externe (overheids-) netwerken in jouw vakgebied.
- Het Change Office team te versterken. Dit team bestaat naast jou uit de CCO, een verandermanager, een innovatiemanager, een directiesecretaris en een managementassistente. Wij werken multidisciplinair samen om de SVB in beweging te brengen en te houden.
De Chief Change Officer (CCO) is jouw direct leidinggevende. De CCO is adviseur van de Raad van Bestuur en is lid van het directieteam.
Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:
- Vertalen van inzichten uit veranderkundige theorieën naar interventies en instrumenten die in het werk bruikbaar zijn.
- Kaders stellen, richting geven, faciliteren en stimuleren van activiteiten die de realisatiekracht versterken en wendbaarheid vergroten.
- Gedragspatronen herkennen en hier beweging in brengen.
- Bij elkaar brengen van verschillende veranderdisciplines in één vakgroep.
- Input leveren voor de (jaar)plannen en verslagen van CCO.
Het Chief Change Office (CCO-office) is dé plek waar vorm wordt gegeven aan vernieuwingsopgaven en innovatie van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Technologische ontwikkelingen, ontwikkelingen in de uitvoering en demografische ontwikkelingen hebben invloed op de strategische opgaven en ambities van de SVB. Onze manier van werken is cruciaal om daar wendbaar op in te spelen. We inspireren onze collega's om op een andere manier te kijken, denken en doen, en zetten samen stappen om het werk klantgericht en uitvoerbaar te houden, nu en in de toekomst. We geven inhoud aan de veranderstrategie en zetten die om in concrete acties.
Als strategisch verandermanager weet je wat er in de organisatie speelt en ben je een regisseur, aanjager en katalysator die helpt op een andere manier naar vraagstukken te kijken en daar op een andere manier aan te werken. Je blijft als strategisch verandermanager niet hangen in advies maar komt met concrete interventies.
Wat vinden wij belangrijk voor deze rol?
- Je hebt een afgeronde wo-opleiding.
- Je hebt kennis van het speelveld van de SVB en haar opdrachtgevers, eigenaar en ketenpartners.
- Je brengt vernieuwing, bent autonoom, verbindend resultaatgericht en bent een proactieve zelfstarter.
Herken jij je naast bovenstaande eisen in 3 of meer van onderstaande punten? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! Als je twijfelt of vragen hebt: zoek ons op, dan denken we even met je mee:
- Je bent inhoudelijk expert op het gebied van verandering. Je bent bij voorkeur opgeleid in gedrags- of organisatiekunde en weet deze kennis toe te passen, over te dragen en te gebruiken om beweging te krijgen in de manier van werken bij de SVB.
- Je beweegt met gemak op strategisch, tactisch en operationeel niveau, schakelt tussen abstract en concreet en verbindt denken en doen.
- Je ziet kansen en uitdagingen, ontwikkelt interventies en het helpt deze te implementeren.
- Je bent omgevingsbewust en concretiseert wat je ziet zodat het relevant is voor de dagelijkse praktijk.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement.
- Je bent je bewust van je voorbeeldrol; zakelijk, risicobereid en rolvast.
- Je hebt inzicht in je kwaliteiten en valkuilen.
- Je inspireert en krijgt mensen in beweging.
Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Ook kan jij bij jouw start als strategisch verandermanager (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:
- elke maand maximaal € 8.960,00 brutosalaris (fulltime is bij de SVB 36 uur per week).
- 16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
- ruim 5 weken vakantie per jaar.
Er is nog meer. Ga voor een compleet overzicht naar http://www.werkenbijdesvb.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden.
Bij de SVB doe je verantwoordelijk en waardevol werk. We zijn de uitvoerder van volksverzekeringen in Nederland en werken met ruim 4.500 collega’s. Meer informatie over ons vind je hier.
Als strategisch verandermanager maak je deel uit van het Chief Change office. Het CCO-office vernieuwt en innoveert voor een toekomstbestendige uitvoering van de sociale zekerheid. We inspireren, dagen uit, helpen complexe vraagstukken verder, verbinden mensen en vraagstukken en doen innovatieve interventies. Altijd met de burger centraal. Daartoe werken we samen met SVB-collega's op strategisch, tactisch en operationeel niveau, maar ook met ketenpartners en andere partijen.
Het CCO-office is een slagvaardig en divers team bestaande uit collega’s met verschillende achtergronden. De CCO is je direct leidinggevende. Je werkt samen met collega verandermanagers en collega’s van ons Innovatielab Novum. Omdat wij vanuit het CCO-office werken volgens het principe van netwerksturing, werk je om je doelen te realiseren ook veelvuldig samen met directeuren en andere collega’s uit de rest van de organisatie.
De standplaats voor deze functie is Amstelveen. Naast het werken op kantoor werken wij ook deels vanuit huis.
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen er toe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.
Wil je eerst nog meer informatie? Met jouw inhoudelijke vragen over de functie en het team kan je terecht bij Recruitment (via abesselink@svb.nl). Jouw inhoudelijke vraag wordt intern doorgezet naar de juiste persoon waarna contact met je wordt opgenomen.
Wil je solliciteren? Graag! Reageer uiterlijk 20 juni aanstaande en neem ons mee in je motivatie en geschiktheid. Je krijgt meteen een bevestiging van jouw sollicitatie. En daarna? Rond 1 juli hoor je of wij samen de volgende stap(pen) zetten.
De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 7 juli, de tweede gesprekronde op 11 juli. Houd hier dus alvast rekening mee als je solliciteert.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment of casus kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, we werven zelf.
Sollicitatieproces
Stap 1 van 5
Ontvangstbevestiging
Je krijgt direct een bevestiging dat we alles in goede orde hebben ontvangen.
Stap 2 van 5
Eerste reactie
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 10 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een (online) gesprek.
Stap 3 van 5
Kennismakingsgesprek
Dit gesprek staat in het teken van kennismaken. Jouw kennismaking met ons én uiteraard andersom.
Stap 4 van 5
Het 2e gesprek
We zijn allebei enthousiast. In dit gesprek gaat het meer om de details. Jij bent scherp in je verdiepende vragen en wij vragen kritisch door.
Stap 5 van 5
Arbeidsovereenkomst
Zijn we beiden enthousiast?! We zetten alles in het werk om je inzicht te geven in de concrete arbeidsvoorwaarden en ontvang je arbeidsovereenkomst.
Gerelateerde vacatures
Information Security Officer
- Arbeidsduur: 24 tot 36 uur
- Salaris: 4.198,- tot 5.497,-
- Opleidingsniveau: hbo+, hbo
- Locatie: Amstelveen
Functioneel Beheerder – Dienstverlening Zorg en Welzijn
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 3.856,- tot 4.906,-
- Opleidingsniveau: hbo
- Locatie: Utrecht
(Senior) Cyber Security Specialist
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 5.924,- tot 7.967,-
- Opleidingsniveau: hbo+
- Locatie: Amstelveen