Faciliteren, coachen en richting geven zijn vaardigheden die jou van nature eigen zijn.
Schakelen op verschillende niveaus gaat jou moeiteloos af, met een grote drive en een breed palet aan verandertechnieken om de organisatie effectief klaar te maken voor de toekomst.
Jij wordt blij van het begeleiden van persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij je teams en mensen om je heen helpt te leren en te groeien.
Als Sectiemanager Technisch Applicatie management (TAM) & Change binnen de Directie IT, Platform Services zorg je ervoor dat je de ongeveer 20 medewerkers, motiveert, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je maakt deel uit van het Management Team Platform Services en bent medeverantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van de afdeling. Daarnaast ben je als lead medeverantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie met onze partners binnen IT, de gebruikers en externe partijen.
Het team is verantwoordelijk voor Technisch applicatiebeheer van verschillende soorten middleware producten. Natuurlijk zorg je met het team ervoor dat de tooling beschikbaar is, aansluit bij de behoefte van de afnemers en zich door ontwikkelt met de veranderingen die nodig zijn. Een ander aandachtsgebied van het team is het coördineren van complexere wijzigingen met name als die bij onze leverancier plaatsvinden. Je bent portefeuillehouder van het proces dat alle wijzigingen binnen het IT-landschap van onze afdeling coördineert (de Marktplaats). De komende jaren gaan we meer werk van dit team uitbesteden en neem je het team mee in deze nieuwe richting. Jij en je team(s) werken in dit alles nauw samen met de andere secties binnen Platform Services en met relevante stakeholders organisatie breed.
Je werkt binnen de Directie IT, die verantwoordelijk is voor alle technologie binnen de SVB. Met vijf IT-afdelingen ontwikkelen en onderhouden we onze softwaresystemen die in onze datacentra staan, bij externe serviceproviders zijn belegd of in de Cloud staan. Zo maken wij applicaties in het hele spectrum: soms klein, soms voor miljoenen klanten. We zorgen er natuurlijk ook voor dat alles 24/7 in de lucht blijft op onze complexe infrastructuur. Samen met onze partners en met ruim 600 IT-collega’s die het verschil maken. Zoals jij.
In de eerste plaats ben jij lekker jezelf. Daarvoor geven we jou binnen de SVB alle ruimte. Als Sectiemanager TAM & Change haal je energie uit het begeleiden van mensen en het voeren van betekenisvolle gesprekken over hun drijfveren en (professionele en persoonlijke) doelen. Naast de ontwikkeling van de teams en de teamleden, blijf je ook graag werken aan je eigen ontwikkeling. Ook speel je een verbindende rol in de verschillende organisatorische veranderingen die de komende jaren binnen de afdeling gaan plaatsvinden. Daarom heb je, om als Sectiemanager succesvol te zijn, een mix van technische, strategische en sociale vaardigheden nodig:
Minimaal hbo-werk- en denkniveau en ervaring in een people management rol.
Ervaring met activiteiten die gericht zijn op individuele en organisatorische professionalisering, zoals communicatie- en beïnvloedingsstijlen en veranderkunde.
Je faciliteert en coacht jouw teamleden en ziet het als een uitdaging om zowel jezelf als jouw collega’s verder te ontwikkelen.
Ervaring met het werken in een technische IT-omgeving. Je kunt goed sparren over verschillende IT-onderwerpen met de technische IT-collega’s in je teams.
Je hebt een agile mindset en bij voorkeur ervaring met een agile aanpak in beheeromgevingen.
Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Ook kan jij bij start als Sectiemanager TAM & Change (gebaseerd op een 36-urige werkweek) rekenen op:
Een maandsalaris van maximaal € 7.040,-
16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
Een persoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euro per 3 jaar.
Ruim 5 weken vakantie.
Meer informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: namens de overheid en samen met 4.500 collega’s maken we het mogelijk om de volksverzekeringen uit te betalen. Dat betekent dat we elk jaar 60 miljard euro overmaken aan zo’n 5,7 miljoen mensen. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
Binnen Platform Services – verantwoordelijk voor Infrastructuur en bezig met technologische en organisatorische ontwikkelingen als Cloud, Containerization, Netwerken, Compliance en Security – speel je een verbindende rol in de IT-vernieuwing. Je rapporteert aan de Afdelingsmanager Platform Services. Je bent onderdeel van het MT Platform Services.
Landelijk maken we ons vanaf 11 verschillende kantoorlocaties sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.500 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.
Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hierin staat niet alleen het klantbelang voorop maar worden ook de belangen van onze organisatie, de teams en de medewerkers meegewogen. Er is geen dicht getimmerd plan, maar we willen Bewust Werken realiseren door te experimenteren en te leren.
Wanneer werken op locatie wel aan de orde is, is jouw werkplek te vinden in Amstelveen.
Wil jij als Sectiemanager TAM & Change het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact? Reageer dan snel op deze vacature. Je krijgt meteen een bevestiging van jouw sollicitatie. En daarna? Hoor je of wij samen de volgende stap(pen) zetten.
Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.
Heb je eerst nog vragen? Stel deze aan Justin Kluin, recruiter via jkluin@svb.nl.
Niet formeel solliciteren, wel eens vrijblijvend van gedachten wisselen met een collega van de afdeling of de hiring manager? Laat het me weten en we gaan het voor je organiseren.
Sollicitatieproces
Stap 1 van 5
Ontvangstbevestiging
Je krijgt direct een bevestiging dat we alles in goede orde hebben ontvangen.
Stap 2 van 5
Eerste reactie
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 10 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een (online) gesprek.
Stap 3 van 5
Kennismakingsgesprek
Dit gesprek staat in het teken van kennismaken. Jouw kennismaking met ons én uiteraard andersom.
Stap 4 van 5
Het 2e gesprek
We zijn allebei enthousiast. In dit gesprek gaat het meer om de details. Jij bent scherp in je verdiepende vragen en wij vragen kritisch door.
Stap 5 van 5
Arbeidsovereenkomst
Zijn we beiden enthousiast?! We zetten alles in het werk om je inzicht te geven in de concrete arbeidsvoorwaarden en ontvang je arbeidsovereenkomst.
Gerelateerde vacatures
Projectmanager – Dienstverlening Zorg en Welzijn
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 4.693,- tot 6.208,-
- Opleidingsniveau: hbo+, wo
- Locatie: Utrecht
Sectiemanager Operations en Databases (Ops en DB)
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 5.258,- tot 7.040,-
- Opleidingsniveau: hbo+, wo, hbo
- Locatie: Amstelveen