- Jij bent een coach én een leider. Je begeleidt teams en individuen in hun ontwikkeling, binnen én buiten Agile-omgevingen.
- Jij brengt beweging. Je schakelt makkelijk op verschillende niveaus en helpt de organisatie toekomstbestendig te worden.
- Jij neemt regie. Je blijft jezelf ontwikkelen en pakt kansen om te groeien.
Als Sectiemanager IT binnen de afdeling Zorg & Welzijn geef je leiding aan een sectie van 25 tot 30 medewerkers. Je bent lid van het managementteam en werkt samen aan de doelen van de afdeling. Daarnaast onderhoud je contact met partners binnen de SVB, de directie Zorg & Welzijn en externe partijen.
Wat je gaat doen:
- Je bepaalt de koers van jouw sectie in overleg met stakeholders en je team.
- Je vertaalt de koers naar heldere doelen en communiceert daar duidelijk over.
- Je stimuleert groei, samenwerking en kennisdeling, bijvoorbeeld via bootcamps of hackathons.
- Je regelt de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Je ondersteunt de afdelingsmanager op verschillende thema’s.
- Je bent verantwoordelijk voor het (geautomatiseerd) testen en beheren van software in productie.
- Je helpt bij de verdere ontwikkeling van de teams en ondersteunt de inrichting van de waardestroom.
- Je zorgt dat de dienstverlening voldoet aan eisen rond informatiebeveiliging (IB) en kwaliteitsborging (QA).
- Je beheert de inzet van personeel en schakelt waar nodig met externe leveranciers.
Jouw sectie maakt deel uit van de waardestroom Budgethouder, waar ook drie multidisciplinaire teams werken. Binnen deze waardestroom werken we Agile en richten we ons op DevOps.
Je werkt binnen de directie IT van de SVB. Met vijf IT-afdelingen bouwen en beheren we systemen – van kleine toepassingen tot oplossingen voor miljoenen klanten. We zorgen dat alles 24/7 werkt en betrouwbaar is. Dat doen we samen met collega’s en partners. Zoals jij.
In de eerste plaats ben jij lekker jezelf. Daarvoor krijg je binnen de SVB alle ruimte.
Jij:
- hebt ervaring als leidinggevende in een IT-omgeving.
- werkt volgens de principes van Agile, Scrum, Lean en schaalbare Agile-frameworks.
- hebt ervaring met (Agile) coaching, veranderkunde en teamontwikkeling.
- hebt een coachende, faciliterende stijl van leidinggeven.
- zet in op de ontwikkeling van jezelf én je collega’s.
- hebt een goed gevoel voor samenwerking en communicatie.
- bent flexibel en beweegt mee met wat de organisatie en samenleving vragen.
- staat open voor feedback en hebt een sterk reflectievermogen.
Jouw uitdaging, balans en groei staan centraal. We bieden je de ruimte om te leren, te experimenteren en te ontwikkelen.
Je krijgt (op basis van een 36-urige werkweek):
- een brutosalaris tot € 7.040,- per maand.
- een individueel keuzebudget (IKB) van 16,33%, o.a. voor extra verlof of salaris.
- ruim 5 weken vakantie.
- flexibele werktijden, ook 4x9 is mogelijk.
- hybride werken: thuis en op kantoor in overleg met je team.
- een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag + € 35 per maand voor vaste kosten.
- een fietsregeling tot € 2.000,-.
- reiskostenvergoeding op basis van jouw situatie.
- collectiviteitskortingen bij verzekeringen.
- een ontwikkelbudget van € 3.000 per 3 jaar, plus een opleidingsbudget per afdeling.
- een goede pensioenregeling via ABP.
Meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden: www.werkenbijdesvb.nl/arbeidsvoorwaarden
Van kinderbijslag tot AOW: samen met 4.500 collega’s voeren we de volksverzekeringen uit. Dat betekent dat we jaarlijks 60 miljard euro uitbetalen aan 5,7 miljoen mensen. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
Je werkt op onze locatie in Amstelveen en deels vanuit huis.
“Ook als je thuiswerkt is iedereen behulpzaam en respectvol. De verbinding is zo goed, dat je soms vergeet dat je niet samen op kantoor zit.” – Paula, Testspecialist bij SVB
Bij de SVB streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving. We willen een afspiegeling zijn van de samenleving. Want alleen dan kunnen we goede dienstverlening bieden voor iedereen.
Wil jij als Sectiemanager IT – Zorg & Welzijn het verschil maken binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Reageer dan op deze vacature.
Een VOG-screening maakt deel uit van de procedure. Een assessment kan ook onderdeel zijn van het proces.
Heb je vragen? Neem contact op met Tommi Cuturic via 06 28 23 59 92 of tcuturic@svb.nl.
Sollicitatieproces
Stap 1 van 5
Ontvangstbevestiging
Je krijgt direct een bevestiging dat we alles in goede orde hebben ontvangen.
Stap 2 van 5
Eerste reactie
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 10 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een (online) gesprek.
Stap 3 van 5
Kennismakingsgesprek
Dit gesprek staat in het teken van kennismaken. Jouw kennismaking met ons én uiteraard andersom.
Stap 4 van 5
Het 2e gesprek
We zijn allebei enthousiast. In dit gesprek gaat het meer om de details. Jij bent scherp in je verdiepende vragen en wij vragen kritisch door.
Stap 5 van 5
Arbeidsovereenkomst
Zijn we beiden enthousiast?! We zetten alles in het werk om je inzicht te geven in de concrete arbeidsvoorwaarden en ontvang je arbeidsovereenkomst.
Gerelateerde vacatures
Manager Klantdomein Kind
- Arbeidsduur: 36 uur
- Salaris: 6.543,- tot 8.960,-
- Opleidingsniveau: hbo+, wo
- Locatie: Amstelveen
Chief Change Officer
- Arbeidsduur: 36 uur
- Salaris: 7.411,- tot 10.002,-
- Opleidingsniveau: wo
- Locatie: Amstelveen
Projectmanager – Dienstverlening Zorg en Welzijn
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 4.693,- tot 6.208,-
- Opleidingsniveau: hbo+, wo
- Locatie: Utrecht