- Je wordt enthousiast van het vernieuwen en verbeteren van een applicatie die door verschillende afdelingen wordt gebruikt en je krijgt energie van het samenwerken met key-users
- Je bent altijd op zoek naar vernieuwing en verbetering en je kan problemen goed doorgronden.
- Je wil een baan met maatschappelijk belang.
De collega’s van de afdeling Preventie & Handhaving zijn dagelijks bezig met het voorkomen en bestrijden van misbruik en onjuist gebruik van de sociale zekerheid. Als (junior) Functioneel Beheerder draag jij hieraan bij zodat het werk van toezichthouders zo optimaal mogelijk uitgevoerd kan worden. Preventie, maatwerk en de menselijke maat zijn daarbij sleutelingrediënten die je verwerkt in jouw ondersteunende werkzaamheden.
Het werkveld is divers. Je voert functioneel beheertaken uit voor de afdelingen Preventie & Handhaving, Operational Control en Juridische Zaken. De ene dag houd je je bezig met het onderhoud, de inrichting en de doorontwikkeling van handhavingssystemen (Functioneel Beheer), de andere dag met procesoptimalisaties en datakwaliteit, of met de innovatie van het handhavings-instrumentarium. Ook ondersteun je de Attachéposten in het buitenland op het gebied van ons registratiesysteem Octopus. Je houdt je onder andere bezig met:
- Functioneel beheertaken voor de afdelingen Preventie & Handhaving, Operational Control en Juridische Zaken.
- Vertalen van juridische teksten en IT-gerelateerde documenten (functionele ontwerpen) naar begrijpelijke proces- en systeeminstructies.
- Meewerken aan projecten rondom datakwaliteit en dashboarding voor Preventie & Handhaving.
- Coördinerende en uitvoerende taken in het kader van Informatiebeveiliging, AVG en Wet open overheid.
- Meewerken aan innovatie- en verbeterprojecten.
Als (junio) Functioneel Beheerder is het van belang dat je je in kunt Ieven in wat er komt kijken bij het werkveld binnen de sociale zekerheid. Daarnaast is het essentieel dat je affiniteit hebt met het ontwerpen en inrichten van processen en systemen en dat je handig bent in het gebruik van IT-middelen. Ook vind je het geen probleem om af en toe buiten de reguliere kantoortijden te werken, bijvoorbeeld wanneer er een update in Octopus doorgevoerd moet worden.
Als adviseur toon je initiatief, ben je oplossingsgericht en kan je goed samenwerken. Hierbij vragen we om een creatieve en proactieve houding. Je krijgt energie van het deelnemen aan projecten en je leergierigheid zorgt ervoor dat je je snel nieuwe zaken eigen maakt.
We willen graag met je in gesprek als je:
- flexibel en stressbestendig bent;
- beschikt over een goed analytisch vermogen;
- een goede teamspeler bent, maar ook goed zelfstandig kunt werken;
- beschikt over Hbo+ werk- en denkniveau;
- beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
- beschikt over goede overtuigingskracht;
- tact hebt en aanvoelt welke invloed jouw adviezen en initiatieven op de organisatie en de medewerkers zullen hebben;
- ervaring met handhaving, kwaliteitscontroles en/of juridische zaken is geen harde eis, maar wel gewenst.
Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht, je word opgeleid en ingewerkt in het functioneel beheer van applicaties die primaire processen ondersteunen. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Ook kan jij bij start als (junior) Functioneel Beheerder (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:
- elke maand maximaal € 5.336,00 brutosalaris (fulltime is bij de SVB 36 uur per week). Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen? Dan start je in een aanloopschaal (max € 4.763 brutosalaris), met de mogelijkheid om door te groeien naar de uiteindelijke functieschaal.
- 16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
- ruim 5 weken vakantie per jaar.
Er is nog meer. Ga voor een compleet overzicht naar http://www.werkenbijdesvb.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden.
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 45 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,5 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
De SVB streeft naar een goede dienstverlening waarin klantgerichtheid, constante verbetering van het proces en ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staan.
Handhaving is alles wat de SVB doet om (onbewuste) fouten van onze klanten tegen te gaan. Daarbij staat preventie voorop. De afdeling bestaat uit vijf onderdelen (secties), maar de focus van de afdeling is samenwerking, zowel binnen de afdeling als samenwerking met alle andere onderdelen van de SVB. De afdeling bestaat uit de volgende secties: Nationaal (NAT) Internationaal (INT) Toepasselijke Wetgeving (TPW) Intelligence & Risicogericht onderzoek (I&R) Kennis, Advies en Productontwikkeling (KAP).
Sectie KAP is een zelfstandige sectie binnen de afdeling Preventie & Handhaving en bestaat op dit moment uit 8 adviseurs O&I C of D, 1 jurist en 1 sectiemanager.
De standplaats is locatie Amstelveen. Het team werkt regelmatig samen op kantoor Utrecht, in ieder geval elke donderdag en ook vinden de ondersteuningssessies met de leverancier plaats in Utrecht.
Wil jij als (junior) Functioneel Beheerder het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact? Reageer uiterlijk zondag 13 april op deze vacature. Je krijgt meteen een bevestiging van jouw sollicitatie. En daarna? Rond 15 april hoor je of wij samen de volgende stap(pen) zetten. Dit ziet er zo uit:
- 17 april: eerste kennismakingsgesprek in Utrecht.
- 24 april: tweede gesprek in Utrecht.
- 1 juni: wie weet jouw eerste werkdag bij de SVB.
MEET THE TEAM
Wil je eerst nog meer weten, op dinsdag 8 april om 10:00 uur organiseren wij een vrijblijvende informatiesessie via Teams. Het doel is je een beter beeld te geven van de SVB als werkgever en van de functie van (junior) Functioneel Beheerder.
Aanmelden kan via recruitment@svb.nl en meld in het onderwerp 'Aanmelden Infosessie (junior) Functioneel Beheerder' of meld je hier direct aan: Aanmelden Infosessie
Goed om te weten: als een van de data niet past, laat het weten. Samen plannen we dan een ander moment.
Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.
Sollicitatieproces
Stap 1 van 5
Ontvangstbevestiging
Je krijgt direct een bevestiging dat we alles in goede orde hebben ontvangen.
Stap 2 van 5
Eerste reactie
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 10 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een (online) gesprek.
Stap 3 van 5
Kennismakingsgesprek
Dit gesprek staat in het teken van kennismaken. Jouw kennismaking met ons én uiteraard andersom.
Stap 4 van 5
Het 2e gesprek
We zijn allebei enthousiast. In dit gesprek gaat het meer om de details. Jij bent scherp in je verdiepende vragen en wij vragen kritisch door.
Stap 5 van 5
Arbeidsovereenkomst
Zijn we beiden enthousiast?! We zetten alles in het werk om je inzicht te geven in de concrete arbeidsvoorwaarden en ontvang je arbeidsovereenkomst.
Gerelateerde vacatures
Procesregisseur
- Arbeidsduur: 36 tot 32 uur
- Salaris: 4.556,- tot 6.027,-
- Opleidingsniveau: hbo+, hbo
- Locatie: Utrecht
(Senior) Cyber Security Specialist
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 5.751,- tot 7.734,-
- Opleidingsniveau: hbo+
- Locatie: Amstelveen
Corporate Informatiemanager Kwaliteitstoetsing en -borging
- Arbeidsduur: 32 uur
- Salaris: 5.751,- tot 7.734,-
- Opleidingsniveau: wo, hbo+
- Locatie: Amstelveen