Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
Reageer uiterlijk: 28-05-2024
Ben jij de HR-analist die niet alleen data cruncht, maar ook de mens achter de cijfers begrijpt? Dan hebben wij voor jou de baan van de toekomst!
3 redenen waarom dit jouw baan is
- Je bent een ervaren HR Analist met passie voor cijfers die HR analytics van de SVB verder wil professionaliseren.
- We je de werkomgeving bieden met veel autonomie en verantwoordelijkheid waar het data gedreven werken, in multidisciplinaire teams, voorop staat om het iedere dag beter te doen.
- Jij voelt je als een vis in het water in een omgeving waar HR analytics wordt ingezet vanuit een maatschappelijk relevante positie en gemeten vanuit de menselijke maat.
Jij doet het
Als HR Analist werk je samen in een multidisciplinair team (MDT) met de senior analist en BI-ontwikkelaars aan rapportages en analyses die waarde toevoegen aan de interne HR bedrijfsvoering. Je bent de vertaler van bedrijfsissues naar analytics onderzoeken en adviezen rondom veranderingen, ontwikkelingen en voortgang vanuit een medewerker- en organisatie- perspectief.
Je neemt verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling en onderhouden van dashboards en rapportage modellen die inzicht geven in de HR-cyclus en in de effectiviteit van diverse HR-interventies, -processen, -beleid en verbeteringen. Dat betekent dat je ook een bijdrage kunt leveren op communicatief, strategisch en proces gebied. Je bent een ambassadeur van het uitdragen van het data gedreven werken. Voor het aantrekken en behouden van jong talent zet je je graag in als coach of mentor binnen het HR-analytics team.
Kerntaken:
1. Metrics: Je toetst de functionaliteit van (selfservice) rapportages en dashboards zodat deze voldoen aan de behoefte van de gebruikers en dat het maximum van de data van de diverse HR applicaties en van de dashboards van PowerBI behaald kunnen worden. Je bewaakt de data kwaliteit en waar nodig, initieert verbeteringen ten behoeve van de juistheid van HR KPI's in dashboards en rapportages. Daarnaast lever je op verzoek maatwerk rapportages, waar geen selfservice voor beschikbaar is.
2. Analytics: je interpreteert KPI's en metric's door de verdieping in HR-dashboards en rapportages en levert inzichten van trends, ontwikkelingen en prognoses van operationele, tactische en strategische HR onderwerpen. Je voert de regie over de HR-datakalender die in samenwerking met HR Service Center uitgevoerd wordt. In samenwerking met het MT-HR, HR-Business Partners en de experts van de HR-kolom vertaal je business issues naar onderzoeksopdrachten. In dit kader levert je bijdrage aan de uitvoering van het Strategisch Personeelsplan door te zorgen voor de beschikbaarheid van relevante data. Vervolgens zorg je in nauw samenwerking met de senior HR-analist en/of het Shared Service Center Data voor de uitvoering van ad-hoc en periodieke beschrijvende en voorspellende HR-analytics opdrachten (trend)analyses, kort cyclische kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeken (enquêtes, pools, interviews), legt logische verbanden tussen data en feitelijkheden, trekt conclusies en vertaalt deze naar adviezen. Met jouw bijdrage levert de HR-analytics functie essentiële bijdrage zodat de organisatie tijdig kan reageren op wat nodig is voor de efficiënte en effectieve bedrijfsvoering.
3. Datagedreven mindset: De HR Analist inspireert en stimuleert het datagedreven denken en werken binnen de SVB. Dit wordt bereikt met het delen van uit data verkregen inzichten, het publiceren van reguliere updates van trends en ontwikkelingen rondom medewerkers en organisatie. Hiervoor zet je datavisualisatie, infographics en creatieve communicatie middelen in. Tevens zorg je ervoor (in samenwerking met privacy officers) dat de AVG en data ethiek met betrekking tot HR data binnen de SVB top of mind wordt.
Jij bent het
De HR strategie benadrukt het belang van het datagedreven werken, voor het realiseren van de meerjaren doelstellingen van de SVB. De HR analytics functie draagt bij aan het bereiken van deze doelstelling om op basis van de HR-data inzichten te geven in de feitelijkheden en prognoses te maken over de ontwikkeling van bedrijfsprocessen met betrekking tot medewerker en de organisatie. Je komt werken in het HR Service Center (HR SC) en werkt samen met de senior HR-analist en alle relevante vakdisciplines, waaronder het Shared Service center Data. Je focus ligt op de doorvertaling van business issues naar de juiste analytics opdrachten en het omzetten van data en analyses naar passende conclusies en adviezen. Er is de afgelopen jaren fors geïnversteerd in de ontwikkeling en professionalisering van de HR-analist functie en de HR-data-infrastructuur. Je stapt op een rijdende trein naar het volgende volwassenheidsniveau van het data gedreven werken.
- Je bent een verbinder met een analytisch mindset en gestructureerde en methodologische aanpak. Je kan data uitstekend analyseren, modelleren en interpreteren en bent in staat om de inzichten uit data te vertalen naar adviezen ten behoeve van je opdrachtgevers. Accuratesse, aandacht voor de details, sterke cijfermatig inzicht zitten in jouw DNA.
- Met je vermogen van probleem- en informatieanalyse kom je snel tot efficiënte oplossingen. Je bent flexibel, kan snel schakelen in een dynamische omgeving en stelt de juiste prioriteiten.
- Jouw empatisch vermogen en organisatie sensitiviteit maken dat je instinctief in kan spelen op de behoefte van de business. Je bent van natuur enthousiast en praktisch ingesteld. Naast klantgerichtheid beschik je over adviesvaardigheden, overtuigingskracht en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid van de Nederlandse taal.
- Het adequaat omgaan met privacy bescherming en data ethiek zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Je kan de nodige inhoudelijke kennis van HR processen, -beleid en regelingen van de directie Bedrijfsvoering snel eigen maken.
- Je ervaring met PowerBI is een pre.
Welke kansen bieden we jou?
Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jouw de taak om ze te pakken. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.513,- Inschaling is op basis van ervaring en geschiktheid.
Meer informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.
Jouw werkomgeving
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
De HR strategie benadrukt het belang van het datagedreven werken, voor het realiseren van de meerjaren doelstellingen van de SVB. De HR analytics functie draagt bij aan het bereiken van deze doelstelling om op basis van de HR-data inzichten te geven in de feitelijkheden en prognoses te maken over de ontwikkeling van bedrijfsprocessen met betrekking tot medewerker en de organisatie. Je komt werken in het HR Service Center (HR SC) en werkt samen met de senior HR-analist en alle relevante vakdisciplines, waaronder het Shared Service center Data. Je focus ligt op de doorvertaling van business issues naar de juiste analytics opdrachten en het omzetten van data en analyses naar passende conclusies en adviezen. Er is de afgelopen jaren fors geïnversteerd in de ontwikkeling en professionalisering van de HR-analist functie en de HR-data-infrastructuur. Je stapt op een rijdende trein naar het volgende volwassenheidsniveau van het data gedreven werken.
Jouw werkplek is in Amstelveen, dicht bij het busstation en centrum. Informele sfeer en betrokken en loyale collega's en een no-nonsens mentaliteit kenmerken jouw nieuwe werkplek. Je versterkt het HR Service Center (HR SC). Met 25 andere collega's streven wij naar operational excellence en bevorderen wij het data gedreven werken.
"De kunst bij de SVB is het slim laveren tussen procedures en regels versus de bedoeling en de menselijke maat. Hiervoor krijgt je alle ruimte die je aan kan." aldus je toekomstige leidinggevende, Eva, manager HR SC.
Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hierin staat niet alleen het klantbelang voorop maar worden ook de belangen van onze organisatie, de teams en de medewerkers meegewogen. Er is geen dicht getimmerd plan, maar we willen Bewust Werken realiseren door te experimenteren en te leren.
Meer weten?
Wil je eerst nog meer informatie? Khadija Rachid (Corporate Recruiter) beantwoordt via 06-50076762 al jouw vragen over de sollicitatieprocedure.
Solliciteren: jij pakt deze kans
Graag! Solliciteer en neem ons mee in je motivatie en overtuig ons vanuit jouw achtergrond en/of ambities. Solliciteren kan t/m 28 mei 2024.
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen er toe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.
Opmerking acquisitie en VOG
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure, een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Deze vacature is tegelijkertijd in- en extern uitgezet.
Acquisitie wordt voor deze vacature niet op prijs gesteld.
Sollicitatieproces
Ontvangst- bevestiging
Eerste reactie
Kennismakings- gesprek
2e gesprek
Arbeids-overeenkomst