Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
Reageer uiterlijk: 24-02-2025
- Krijg energie van het ontwikkelen van innovatief HR beleid dat recht doet aan de betrokken medewerkers van de SVB.
- Sluit je aan bij het team Arbeidszaken binnen de afdeling HR. Vanaf ons kantoor in Amstelveen (en vanuit huis) werk je samen met 6 bevlogen collega’s in dit fijne team.
- Lever in je werk een bijdrage aan de maatschappij.
In jouw rol als Beleidsadviseur Arbeidszaken bouw jij vanuit jouw expertise en advies mee aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Het team waarin je werkt vertaalt onder andere nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving naar arbeidsvoorwaardenbeleid, is betrokken bij de voorbereidingen en realisatie van de nieuwe CAO, en denkt mee over diverse hr-beleidsvernieuwingen die passen bij een moderne wendbare organisatie. Ook adviseer je bij arbeidsrechtelijke- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en bij functiewaardering.
Samen met jouw collega’s van het team arbeidszaken zijn jullie de experts op het gebied van arbeidsrechtelijke (SVB heeft ook arbeidsjuristen in dienst) en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Het management, collega’s van hr-services en hr-advies zoeken jullie team op bij vragen, behoefte aan extra analyse of meedenken over organisatie-brede vraagstukken over deze onderwerpen. Vanuit jullie aandachtsgebied onderhouden jullie de goede verstandhouding die er is met de medezeggenschap.
Op dit moment loopt het project “moderniseren van het functiehuis”. Dit project wordt begeleid door een collega met een aantal externe deskundigen. Jij wordt de tweede persoon in de lead voor functiehuis en -waardering. Je werkt daarbij intensief samen met je collega, waarbij jullie samen de koers bepalen en resultaten realiseren.
Je adviseert over de toepassing van het HR-beleid, het Handboek HR en de cao. Je ontwikkelt beleid op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, draagt bij aan de implementatie en actualisatie van dit beleid, passend binnen de strategie en visie van de SVB. Bij de ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en/of regelingen ben jij je altijd bewust van de impact voor álle medewerkers.
Ook ben je aanspreekpunt voor o.a jouw hr-collega’s (businesspartners, hr-services, leerplein) en senior management voor (beleids)vraagstukken over alles wat met arbeidsvoorwaarden en rechtspositie te maken heeft.
Daarnaast heb je een rol in projecten gericht op vernieuwing en ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en regelingen. Er worden vanuit de organisatie veel nieuwe initiatieven ontwikkeld die jouw vakgebied raken. Vanuit jouw expertise anticipeer en adviseer je in verschillende projecten. Voorbeelden van onderwerpen die op de rol staan zijn; de performance management methodiek verder kantelen naar ‘eigen regie medewerker’ en het opzetten van nieuwe experimenten vanuit HR samen met de organisatie. Ook het deelnemen in aanbestedingstrajecten is onderdeel van je functie.
In de eerste plaats: je staat voor jezelf en voor je vakgebied. We geven je daarin veel ruimte. Binnen jouw functie als Beleidsadviseur Arbeidszaken volg je de ontwikkelingen in de wet-en regelgeving op de voet en weet je hoe je de vertaalslag maakt naar vernieuwing van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Jouw ideeën en voorstellen bespreek je met het team. Je staat open voor verschillende benaderingen en invalshoeken en je ziet oplossingen en kansen, ook als stakeholders wat weerstand hebben tegen een voorstel. Je bent je in je werk continu bewust van de maatschappelijke en politieke context waarin je binnen de SVB beweegt. Je bent in staat tegelijkertijd kwaliteit en resultaat te leveren, passend bij iedereen in de organisatie.
Je hebt:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld rechten, Human Resources, Bedrijfskunde;
- Kennis van en/of affiniteit met functiewaardering en de Hay-methode;
- Ervaring opgedaan in het vakgebied arbeidszaken of HR beleidsontwikkeling in een grote, complexe organisatie waar je goed kon omgaan met een breed stakeholderveld (binnen de publieke sector is een pré);
- Uitstekende adviesvaardigheden;
- Een echte teamspirit: je komt in een team dat goed op elkaar is ingespeeld en gericht is op samenwerking met elkaar op een fijne en gelijkwaardige basis.
Aan jou de taak om ze te pakken. Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid met een bruto maandsalaris tot maximaal€ 6.027,- (inschaling op basis van ervaringen geschiktheid)
Meer informatie over onze stevige secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen, verlofmogelijkheden en opleidingsbudget) vind je hier.
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 60 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.200 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief. Daarmee is de SVB een organisatie met een maatschappelijke relevantie en een prettige, mensgerichte cultuur.
Bij de SVB wordt veel aandacht en tijd besteed aan vakinhoudelijke en competentiegerichte ontwikkeling en trainingen van haar medewerkers. De organisatie is volop in beweging naar een eigentijdse (deels agile) organisatie waar eigen regie en multidisciplinaire samenwerking belangrijke speerpunten zijn.
Je versterkt het Arbeidszakenteam (5-6 medewerkers) binnen Beleid & Organisatie (zo’n 25 collega’s) binnen HR. Je werkt binnen een hecht, fijn team waar veel nadruk ligt op samenwerken en onderlinge verbinding. We werken met eigen aandachtsgebieden maar werken op onderwerpen vaak in tandems nauw samen. Je rapporteert aan de Manager Beleid & Organisatie HR.
“We staan samen voor verandering en verbetering. Proactief, positief en met plezier in het werk” aldus je toekomstige manager Jeannie Gorissen, Manager Beleid & Organisatie HR.
Het betreft een functie met standplaats Amstelveen. Je werkt minimaal 2 dagen per week op kantoor.
De SVB ambieert een inclusieve en diverse organisatie te zijn. Een afspiegeling van de maatschappij. Vroeg of laat komt iedereen met de Sociale Verzekeringsbank in aanraking. Daarom is het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. Dit geldt voor klanten én medewerkers.
Wil jij als Beleidsadviseur Arbeidszaken het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact? Reageer uiterlijk maandag 24 februari op deze vacature. Je krijgt meteen een bevestiging van jouw sollicitatie.
Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.
Heb je eerst nog vragen? Stel deze aan Lizeth via + 31 6 24 713415 of via lvanderjagt@svb.nl
Sollicitatieproces
Stap 1 van 5
Ontvangstbevestiging
Je krijgt direct een bevestiging dat we alles in goede orde hebben ontvangen.
Stap 2 van 5
Eerste reactie
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 10 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een (online) gesprek.
Stap 3 van 5
Kennismakingsgesprek
Dit gesprek staat in het teken van kennismaken. Jouw kennismaking met ons én uiteraard andersom.
Stap 4 van 5
Het 2e gesprek
We zijn allebei enthousiast. In dit gesprek gaat het meer om de details. Jij bent scherp in je verdiepende vragen en wij vragen kritisch door.
Stap 5 van 5
Arbeidsovereenkomst
Zijn we beiden enthousiast?! We zetten alles in het werk om je inzicht te geven in de concrete arbeidsvoorwaarden en ontvang je arbeidsovereenkomst.
Gerelateerde vacatures
Informatiemanager
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 5.104,- tot 6.834,-
- Opleidingsniveau: hbo+, wo
- Locatie: Amstelveen
SOC Pentester
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 4.556,- tot 6.027,-
- Opleidingsniveau: hbo, hbo+, wo
- Locatie: Amstelveen