Je kennis is goud waard!

Bij de SVB zijn we op zoek naar nieuwe IT’ers die maatschappelijke impact willen maken. Daarom vragen we jou als medewerker of je talentvolle IT-professionals in je familie-, vrienden- of kennissenkring hebt. Als wij via jou iemand vinden, verdien je tot wel 1000 euro!

Hoe werkt het:

1. Benader een IT’er uit jouw netwerk die goed bij de SVB zou passen. Dit hoeft niet per se op basis van een actuele vacature.
2. Vertel welke mogelijkheden de SVB biedt en verwijs voor meer informatie en de 126 zekerheden van een IT-baan bij de SVB naar werkenbijdesvb.nl/goud
3. De persoon stuurt zelf een mail met cv en/of LinkedIn profiel naar goud@svb.nl en vermeldt jouw naam in het bericht.
4. Een medewerker van de SVB belt de kandidaat binnen twee werkdagen op om te kijken naar de mogelijkheden.
5. Als het contract wordt getekend ontvang jij als aanbrenger een bedankje ter waarde van €500,- bruto of €1.000 bruto bij zeer moeilijk vervulbare functies.

Dus, waar wacht je nog op? Benader je netwerk en verwijs ze naar:

werkenbijdesvb.nl/goud

Voorwaarden:

1. Deze regeling geldt voor alle medewerkers van de SVB die een arbeidsovereenkomst hebben op het moment van het aandragen van de kandidaat en uitkeren van de vergoeding.
2. Deze regeling geldt voor alle vacatures die voor Directie-IT gepubliceerd zijn op de SVB-website en die nog niet vervuld zijn. Voor alle andere vacatures geldt de standaard vergoeding, lees hier meer. 
3. Om in aanmerking te komen voor de vergoeding moet de aangedragen kandidaat in dienst komen van de SVB.
4. Je mag meerdere kandidaten aandragen.
5. Collega’s die betrokken zijn bij de selectie (o.a. HR-adviseurs, recruiters) zijn uitgezonderd. Zij mogen uiteraard passende kandidaten voordragen, maar komen niet in aanmerking voor de vergoeding.
6. Kandidaten die al eerder in het sollicitatieproces zaten voor een specifieke functie, kunnen niet opnieuw als Referral-kandidaat worden geaccepteerd voor diezelfde functie. 
7. In verband met privacywetgeving is het niet aan te raden dat jij de contactgegevens van de ander aan de SVB mailt. Iemand die geïnteresseerd is, kan zelf contact opnemen.
8. In de sollicitatie moet de naam van de aandrager expliciet genoemd worden door de kandidaat, anders heeft de aandrager geen recht op de bonus. 
9. Over de selectieprocedure wordt niet gecommuniceerd met de aandrager (conform AVG). 
10. De vergoeding wordt uitgekeerd na aanstelling én na start van het dienstverband.
11. In alle situaties waarin deze spelregels niet voorzien, wordt een advies voorgelegd vanuit Arbeidszaken.   
12. Deze actie is tijdelijk en loopt tot en met 31 december 2024.