Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
Mijn ontwikkeling
6 Mijn ontwikkeling
6.1 Ontwikkel- & Resultaatgesprek
De SVB wil alle medewerkers op de juiste plaats hebben. Daarvoor ondersteunt de SVB je in je ontwikkeling en daagt je uit nieuwe stappen te zetten in je loopbaan. Zo word en blijf je optimaal inzetbaar. Het is belangrijk dat je goed in gesprek blijft met je leidinggevende over jouw ontwikkeling en opleidingsbehoefte. Concrete afspraken hierover bespreek je tijdens je formele Ontwikkel- & Resultaatgesprek (O&R) en gemaakte afspraken leg je vast in het O&R-formulier.
Wil je meer informatie over de regeling Ontwikkel- & Resultaatgesprek?
Bekijk HANDBOEK HR
6.2 Opleidingsfaciliteiten
Voor de opleidingsfaciliteiten zijn de cao-partijen een regeling overeengekomen, welke onderdeel is van deze cao.
Alle opleidingen vraag je aan via het Leerplein. Hier vind je een groot (intern) aanbod aan opleidingen.
Opleidingen die uitdrukkelijk door de SVB of de wet verplicht zijn gesteld voor de uitoefening van je functie binnen de SVB komen volledig voor rekening van de SVB.
Wil je meer informatie over de regeling opleidingsfaciliteiten?
Bekijk HANDBOEK HR
6.2.1 Persoonlijk Ontwikkelbudget
Voor het Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB) zijn de cao-partijen een regeling overeengekomen, welke onderdeel is van deze cao.
De SVB vindt het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen, ongeacht je leeftijd, hoeveel uur je werkt of hoelang je bij de SVB werkt. Daarom krijg je een Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 3.000,- per 3 jaar. Het maakt daarbij niet uit welk type arbeidsovereenkomst je hebt of hoeveel uur je werkt.
Dit budget kun je naar eigen wens besteden aan persoonlijke ontwikkeling. Je keuze moet wel passen binnen de fiscale vrijstelling en dus werkgerelateerd zijn. Dat betekent dat de opleiding, training, cursus of loopbaanactiviteit die je wilt doen, kennis en vaardigheden oplevert voor je huidige of toekomstige werk. Je mag het budget niet besteden aan vrijetijds- of vitaliteitsdoeleinden.
Wil je meer informatie over het Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB)?
Bekijk HANDBOEK HR
6.2.2 Terugbetalingsverplichting
Ga je op eigen verzoek uit dienst, dan betaal je voor niet-verplichte opleidingen boven de € 5.000,- (een deel van) de kosten terug. De mate van terugbetaling hangt af van de verstreken tijd:
- 100% tijdens het volgen van de opleiding.
- 75% binnen 1 jaar na voltooiing van de opleiding.
- 50% na 1 jaar maar binnen 2 jaar na voltooiing van de opleiding.
- 25% na 2 jaar maar binnen 3 jaar na voltooiing van de opleiding.
Voor verplichte opleidingen en opleidingen betaald uit je Persoonlijk Ontwikkelbudget geldt geen terugbetalingsregeling.
6.3 Overige ontwikkelfaciliteiten
De SVB biedt veel middelen om na te denken over je loopbaan, zoals loopbaanadviseurs, coaching en leiderschapsontwikkeling.
Wil je meer informatie over alle activiteiten rondom persoonlijke en professionele ontwikkeling?
Bekijk HANDBOEK HR
6.4 Stagiairs
Loop je stage, dan krijg je een stageovereenkomst waarin de afspraken staan die met jou zijn gemaakt. Een stage is gericht op leren en niet op werken, daarom is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst en is de cao niet van toepassing. Voor stagiairs heeft de SVB een regeling (inclusief stagevergoeding op basis van cao Rijk) opgenomen in het Handboek HR.