Mijn arbeidsovereenkomst

3 Mijn arbeidsovereenkomst

3.1 Individuele arbeidsovereenkomst

Wanneer je in dienst treedt bij de SVB ontvang je een schriftelijke, individuele arbeidsovereenkomst. Jij en de SVB tekenen deze. De cao, het Handboek HR en de Gedragscode zijn onderdeel van de individuele arbeidsovereenkomst.

3.2 Soort dienstverband

• Je hebt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. De SVB kan functie- en/of opleidingseisen stellen waaraan je moet voldoen, voordat je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt.
• Kom je in dienst aansluitend na je flexperiode, dan geldt in afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW het volgende: De periode (maximaal 36 maanden) waarin je direct voorafgaand aan je indiensttreding voor de SVB hebt gewerkt als flexkracht, binnen de ketenbepaling uit artikel 7:668a BW geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een voorbeeld: je hebt twee jaar als flexkracht gewerkt en komt aansluitend in dienst bij de SVB, dan is dat je tweede arbeidsovereenkomst volgens de ketenbepaling.
• Als je werkt na de AOW-leeftijd, dan is de Wet Werken na de AOWgerechtigde leeftijd van toepassing. Na het leeftijdsontslag, krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Wil je meer informatie over de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd?
Bekijk HANDBOEK HR

3.3 Proeftijd

Als je start bij de SVB heb je een proeftijd van 2 maanden. Er kan schriftelijk een
kortere periode worden afgesproken. Als je een arbeidsovereenkomst hebt die
6 maanden duurt of korter, dan heb je geen proeftijd.

3.4 Antecedentenonderzoek en VOG

Wil je bij de SVB komen werken, dan heb je een recente VOG (Verklaring
Omtrent Gedrag) nodig. Als daarvoor een reden is, kan de SVB een aanvullend
antecedentenonderzoek uitvoeren. Bij een interne wisseling van functie kan de
SVB een nieuwe VOG vragen.

3.5 Aanpassing contractuele arbeidsduur

Je kunt je leidinggevende vragen om meer (tot maximaal 36 uur) of minder uren per week te werken. Hiervoor moet je op de gewenste ingangsdatum ten minste een half jaar (26 weken) bij de SVB werken. Je verzoek wordt goedgekeurd, tenzij er zwaarwegende bezwaren zijn vanwege bedrijfs- of functiebelang. Hierbij volgt de SVB de Wet flexibel werken. Om aanvragen te beoordelen zijn met de Ondernemingsraad voorwaarden en een toetsingskader afgesproken.

Wil je meer informatie over de aanpassing contractuele arbeidsduur?
Bekijk HANDBOEK HR

3.6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Wanneer eindigt je arbeidsovereenkomst?

• Bij een schriftelijke opzegging door jou of door de SVB, is de opzegtermijn twee kalendermaanden. De opzegging moet uiterlijk op de laatste dag van de kalendermaand vóór de opzegtermijn plaatsvinden. Een voorbeeld: als je per 1 april uit dienst wilt, dan moet je je arbeidsovereenkomst uiterlijk op 31 januari schriftelijk opzeggen.
• Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan eindigt deze van rechtswege op de laatste dag van de periode zoals genoemd in je individuele arbeidsovereenkomst. De SVB wijst je tijdig op het aflopen van de periode, zonder de arbeidsovereenkomst schriftelijk te hoeven opzeggen.
• Je arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het einde van dedag waarop je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Een voorbeeld: ben je op 17 januari jarig, dan is je laatste werkdag bij de SVB op 17 januari. Bij hoge uitzondering kun je daarna nog een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan. Dit kan alleen in overleg tussen jou en de SVB.
• De SVB kan je arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen bij ontslag op staande voet vanwege een dringende reden. Onmiddellijke beëindiging kan ook tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in 3.3.

3.6.1 Werken na AOW

Wil je nog werken na het bereiken van je AOW-leeftijd, dan zijn daar in overleg tussen jou en de SVB mogelijkheden voor. Het is een managementbeslissing, met een toets aan het dienstbelang, of werken na de AOW-leeftijd mogelijk is. Na het leeftijdsontslag, krijg je dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werken na het bereiken van de AOW-leeftijd is ook mogelijk nadat je hebt deelgenomen aan de Levensfaseregeling.

Je hebt dan geen recht op leeftijdsvakantie-uren of op een half uur arbeidstijdkorting. Je kunt na het bereiken van de AOW-leeftijd niet meer deelnemen aan de Levensfaseregeling. Verder is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van toepassing op jou.

3.7 Verplichtingen SVB

3.7.1 Toepassing cao

De SVB neemt of houdt geen medewerkers in dienst op voorwaarden die in strijd zijn met de afspraken in deze cao.

3.7.2 Cao en informatieverstrekking

De SVB zorgt er voor dat deze cao, het Handboek HR en alle wijzigingen daarop voor alle medewerkers (digitaal) beschikbaar zijn.

3.7.3 Wervingsbeleid

Bij nieuwe vacatures mag je als interne medewerker eerst solliciteren, voordat een wervingsprocedure buiten de organisatie start. Bij geschiktheid hebben boventalligen – medewerkers van wie de functie komt te vervallen of is vervallen – altijd voorrang. Bij een gerede kandidaat moet de keuze worden gemotiveerd.

3.7.4 Arbeidsomstandigheden

De SVB hecht grote waarde aan een veilige en gezonde werkplek, zowel thuis als op kantoor. Samen met de SVB zorg je voor je werkplek. De SVB zorgt voor de juiste informatie en instructies. Denk aan het inrichten van een gezonde werkplek en advies over een gezonde werkhouding. De SVB zorgt voor thuiswerkfaciliteiten. De inrichting van je werkplek en benodigde technische middelen worden door de SVB aan je ter beschikking gesteld.

Het is belangrijk dat je de adviezen opvolgt en afspraken over goede arbeidsomstandigheden nakomt.

Wil je meer informatie over de thuiswerkondersteuning?
Bekijk SVB INTRANET

3.7.5 Persoonsgegevens

De SVB heeft een reglement om de persoonsgegevens van medewerkers te beschermen. Dit reglement staat in het Handboek HR. De werkwijze van de SVB voldoet aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In de AVG is bepaald hoe organisaties met persoonsgegevens moeten omgaan.

Wil je meer informatie over het reglement bescherming persoonsgegevens van medewerkers?
Bekijk HANDBOEK HR

3.8 Verplichtingen medewerker

3.8.1 Ambtenaarschap

Wanneer je in dienst treedt bij de SVB word je ambtenaar en geldt de Ambtenarenwet voor jou. Zowel voor de SVB als voor jou brengt het
ambtenaarschap verplichtingen met zich mee. Als ambtenaar leg je bij je indiensttreding een eed of belofte af. Daarmee beloof je je werk goed en eerlijk te doen en iedereen gelijk te behandelen. In de ambtseed staat in grote lijnen wat er van een goede en integere ambtenaar wordt verwacht.

3.8.2 Gedragscode

In de SVB Gedragscode staat wat de SVB verstaat onder integer gedrag. Je vindt hier regels die bepaalde handelingen verbieden of juist voorschrijven. Dit helpt jou om het werk goed te kunnen doen in een prettige werkomgeving. Ook geeft het duidelijkheid over hoe een ambtenaar zich gedraagt in de privésfeer.

De SVB Gedragscode geldt voor iedereen die bij de SVB werkzaamheden uitvoert: voor medewerkers die in dienst zijn bij de SVB, maar ook voor uitzendkrachten, stagiairs of extern ingehuurde opdrachtnemers.

De SVB Gedragscode ontvang je bij je indiensttreding. De SVB verwacht dat je de Gedragscode leest, ondertekent, naleeft en de e-learning volgt.

Wil je meer informatie over de SVB Gedragscode?
Bekijk SVB INTRANET

3.8.3 Uitvoering opgedragen werkzaamheden

Je doet je werk zo goed mogelijk, volgens de uitleg die je hebt gekregen en volgens de gemaakte afspraken, voor zover deze redelijkerwijs van je kan worden verlangd.

3.8.4 Rooster

Bij de uitvoering van de werkzaamheden houd je je aan het vastgestelde rooster en de werk- en rusttijden zoals bedoeld in hoofdstuk 4.2 van deze cao.

3.8.5 Arbeid buiten het rooster

Je bent verplicht ook buiten de in het rooster aangegeven uren te werken, voor zover dit redelijkerwijs van je kan worden verlangd. De SVB volgt hierin de wettelijke regels en afspraken van deze cao.

3.8.6 Geheimhouding

Je bent verplicht tot geheimhouding van alle kennis die je in je werk opdoet en waarvan je redelijk kunt aannemen dat het geheim moet blijven. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van je arbeidsovereenkomst.

3.8.7 Medewerking vordering tot schadevergoeding

Als je arbeidsongeschikt raakt, kan de SVB soms op grond van het regresrecht (artikel 2 van de wet VOA BW) een financiële vergoeding krijgen van de (verzekeraar van) de veroorzakende partij. Is dat het geval, dan moet je daar aan meewerken.

3.8.8 Wonen in of nabij de standplaats

De SVB kan je verplichten om in of nabij de gemeente van de standplaats te gaan wonen als dit volgens de SVB nodig is om je werk te doen. Dit moet je dan zo snel mogelijk doen, uiterlijk 2 jaar nadat de verplichting is opgelegd. Alleen dan kom je in aanmerking voor een verhuiskostenvergoeding. We sluiten daarbij aan bij de vergoeding die cao Rijk biedt in gelijke situaties.

Wil je meer informatie over de verhuiskostenvergoeding?
Bekijk HANDBOEK HR

3.8.9 Wijziging standplaats

De SVB kan je standplaats wijzigen als hiervoor een belangrijke reden is. Voordat dit besluit valt, informeert de SVB je. Vervolgens krijg je de ruimte om je bedenkingen/standpunt in te brengen.

3.8.10 Aansprakelijkheid

Als je verantwoordelijk bent voor het beheer van geldelijke dan wel niet geldelijke zaken van de SVB, ben je niet verplicht de schade te vergoeden. Behalve wanneer die schade jou ernstig te verwijten valt.