Algemene bepalingen

8.1 Begrippen

ABP-pensioen
Een pensioen van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, op grond van het ABP-pensioenreglement.

Ambtenaar
Degene die een arbeidsovereenkomst met een overheidswerkgever, zoals de SVB, heeft.

Arbeidsduur
De arbeidsduur bedraagt bij een voltijds dienstverband gemiddeld 36 uur per week. Vakantie-uren op grond van deze cao vallen binnen de gemiddelde arbeidsduur.

BW
De bepalingen van de tiende Titel 10 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, zoals van toepassing op de individuele arbeidsovereenkomst.

Cao
Deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Partner

• De persoon met wie je getrouwd bent.
• De persoon met wie je een geregistreerd partnerschap bent aangegaan.
• De persoon met wie je een notarieel samenlevingscontract hebt.
• In geval van de beoordeling of er recht is op verlof op grond van de WAZO wordt ook als partner gezien: de persoon met wie je ongehuwd samenwoont.

Feestdag
Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en in lustrumjaren Nationale Bevrijdingsdag. Met de introductie van het feestdagenverlof heb je de keuze om op deze dagen te werken. Wil je vrij zijn op één van deze dagen, dan zet je hiervoor je feestdagenverlof in.

Flexkracht
De uitzend- en/of detacheerkracht ingeleend door de SVB.

Flexperiode
De periode dat de SVB jou inleent als uitzend- en/of detacheerkracht.

Functie
De werkzaamheden die je uitvoert in opdracht van de SVB.

Handboek HR
Het Handboek HR is een uitwerking van de arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen en voorzieningen naast of in aanvulling op deze cao.

Maand
Een kalendermaand.

Maandinkomen

• Het maandsalaris.
• Eventuele (tijdelijke) toelagen en toeslagen, met uitzondering van: Indeling functie van de medewerker in een lagere salarisschaal – Hoofdstuk 7.1.6;
• De vakantie-uitkering – Hoofdstuk 7.4;
• De eindejaarsuitkering – Hoofdstuk 7.5;
• Toeslag voor overwerk – Hoofdstuk 7.7.1;
• Vergoedingen voor gemaakte kosten – Hoofdstuk 4.

Maandsalaris
Het salaris volgens de tabel zoals vastgesteld in Hoofdstuk 7.2 van deze cao, met daarbij de toelage waarop je op grond van Hoofdstuk 7.1.6 (Indeling functie van de medewerker in een lagere salarisschaal) van deze cao recht kunt hebben.

Medewerker
Je bent medewerker van de SVB als je een arbeidsovereenkomst met de SVB hebt gesloten en werkzaamheden verricht met een standplaats in Nederland. Of als je op grond van een arbeidsovereenkomst met de SVB werkzaam bent als bijzonder attaché sociale zaken. De cao is niet van toepassing op de leden van de Raad van Bestuur.

Nagelaten betrekkingen
Onder nagelaten betrekkingen worden in deze cao verstaan:

1. de langstlevende partner van wie de medewerker niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel degene met wie de medewerker ongehuwd samenleefde;
2. bij afwezigheid van de personen genoemd onder 1: de minderjarige wettige, natuurlijke of geadopteerde kinderen;
3. bij afwezigheid van de personen genoemd onder 1 en 2: degene met wie de medewerker in gezinsverband leefde én in wiens kosten van bestaan de medewerker grotendeels voorzag.

Ondernemingsraad
De (bevoegde) Ondernemingsraad volgens de Wet op de ondernemingsraden.

Rooster
Een schema dat aangeeft op welke tijdstippen en/of dagen je je werkzaamheden start, onderbreekt en beëindigt.

SVB
De publiekrechtelijke rechtspersoon Sociale Verzekeringsbank zoals bedoeld in de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.

Uursalaris
1/156ste van het maandsalaris.

Vakbonden
De werknemersorganisaties waarmee deze cao is overeengekomen, namelijk FNV Overheid en CNV Overheid en Publieke Diensten.

Week
Een periode van 7 dagen die begint met de eerste dienst op maandagochtend.

Werkgever
De Raad van Bestuur van de SVB, zoals vertegenwoordigd door de voorzitter of één van de andere leden van de Raad van Bestuur; of de vertegenwoordiger, in deze cao de SVB genoemd.

Werkpatroon
Jouw vaste indeling van je werkweek zoals je die hebt afgesproken met je leidinggevende en hebt vastgelegd in MijnHR.

8.2 Disciplinaire maatregelen

De SVB kan disciplinaire maatregelen tegen jou nemen als je:

• nalatig bent in je werk;
• geldende voorschriften, zoals de gedragscode, niet of niet goed nakomt;
• iets nalaat of doet wat een goed medewerker in gelijke omstandigheden had moeten doen of juist had moeten nalaten.

Dit zijn de maatregelen die de SVB kan opleggen:

• Een schriftelijke waarschuwing.
• Geen periodieke verhoging geven tijdens maximaal twee jaar.
• Overplaatsing. De SVB kan tegemoetkomen in de verplaatsingskosten, tot ten hoogste het bedrag dat je in geval van verplaatsing in opdracht van de SVB zou krijgen.
• Schorsing voor een bepaalde tijd (met gehele of gedeeltelijke inhouding van je salaris).
• Ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW.

Als je het niet eens bent met een opgelegde disciplinaire maatregel, kan je hierover advies vragen aan de Geschillencommissie SVB. Hoe je dit doet staat beschreven in het Handboek HR.