Mijn loopbaan en beloning

7 Mijn loopbaan en beloning

7.1 Functiegroepen en salaris

7.1.1 Algemeen

• Alle functies zijn op basis van de HAY-methode gewaardeerd en ingedeeld in functieniveaus. Dit gebeurt door het toekennen van punten of door het gemotiveerd indelen in een functie(-matrix).
• Bij elk functieniveau hoort een salarisschaal die bestaat uit periodieken.
• In de individuele arbeidsovereenkomst staat de functie waarin je bent ingedeeld, de salarisschaal, het salaris en het aantal periodieken waarop het salaris is gebaseerd.

7.1.2 Inschaling

• Als je in dienst treedt, ontvang je meestal het minimumsalaris van de schaal die bij jouw functie hoort. Beschik je op dat moment nog niet over de kundigheid en ervaring die nodig is voor jouw functie, dan kan de SVB je tijdelijk in een lagere salarisschaal indelen. Beschik je over veel relevante werkervaring voor je functie, dan kan de SVB bij indiensttreding 1 of meerdere periodieken toekennen.
• De SVB herziet je salaris 1 keer per jaar op de datum van je indiensttreding. Je krijgt dan geen, 1 óf meerdere periodiek(en) erbij. Dit is afhankelijk van hoe je beoordeling is en zolang je het maximum van de schaal nog niet hebt bereikt.

7.1.3 Plaatsing in een hoger ingedeelde functie

• Ga je naar een functie die hoger is ingeschaald, dan krijg je het bijbehorende salaris met ingang van de maand waarin je met de nieuwe functie begint.
• Als je bij plaatsing in een functie die hoger is ingeschaald nog niet de kundigheid en ervaring hebt die nodig zijn voor de uitoefening van die functie, dan kan de SVB je in een lagere salarisschaal houden of indelen dan die van je nieuwe functie.

7.1.4 (Her)indeling functie in een hogere salarisschaal

• Als de SVB jouw functie in een hogere salarisschaal indeelt, krijg je het hogere salaris met ingang van de maand waarin de functie hoger is ingedeeld.
• Als jouw leidinggevende vindt dat je je functie niet goed genoeg en niet zelfstandig uitoefent (bijvoorbeeld omdat je in een aanloopschaal of ontwikkeltraject zit, of je hebt een onvolledig takenpakket), dan kom je niet in de hogere salarisschaal. Dit gebeurt pas wanneer je leidinggevende vindt dat je de functie wel goed en zelfstandig uitoefent.

7.1.5 Remotie

Soms onderzoek je opnieuw of het werk dat je doet nog bij je past. Dit kan ertoe leiden dat je naar een andere functie overstapt. Dat hoeft niet altijd een hoger gewaardeerde functie te zijn. Het kan ook een horizontale stap – op hetzelfde niveau – zijn of een stap naar een lager ingeschaalde functie. Een stap terug doen heet binnen de SVB een remotie. Het kan bijdragen aan je continue inzetbaarheid, ook voor de langere termijn. De SVB helpt je in dat geval om de stap te zetten.

Mobiliteit naar een functie in een lagere schaal

• Word je op eigen verzoek of op verzoek van de SVB geplaatst in een functie die lager is ingedeeld dan je oude functie (een remotie), dan krijg je het salaris passend bij je nieuwe functie.
• Is je huidige maandsalaris hoger dan het maximum maandsalaris van je nieuwe functie, dan bouwt de SVB je maandsalaris in 5 jaar af tot 90% van je huidige maandsalaris in de volgende stappen:
  • Jaar 1 = 100%
  • Jaar 2 = 98%
  • Jaar 3 = 96%
  • Jaar 4 = 94%
  • Jaar 5 = 92%
  • Vanaf jaar 6 ontvang je 90% van je oude maandsalaris
• Het verschil tussen het maximum maandsalaris van je nieuwe functie en je afgebouwde salaris ontvang je als een toelage.
• Maak je deze stap in de 10 jaar vóór de vastgestelde ingangsdatum van je AOW-leeftijd, dan blijf je 100% pensioen opbouwen op basis van je oude salaris. Je behoudt je oude salaris, waarop de SVB vijf jaar lang een korting van 2% per jaar toepast. Je vakantie-uitkering en einde-jaarsuitkering worden berekend over het feitelijke (afgebouwde) salaris.
• Het management beslist of de SVB deze regeling toepast.

7.1.6 Indeling van de functie in een lagere salarisschaal

• Als de SVB jouw functie indeelt in een lagere salarisschaal, dan krijg je ook het bijbehorende lagere salaris.
• Is je huidige maandsalaris hoger dan het maximum van je nieuwe, lagere salarisschaal, dan ontvang je hetverschil als een toelage.
• De SVB bouwt deze toelage in 5 jaar af in de volgende stappen:
  • Jaar 1 = 100%
  • Jaar 2 = 80%
  • Jaar 3 = 60%
  • Jaar 4 = 40%
  • Jaar 5 = 20%
  • Vanaf jaar 6 (0%) ontvang je het salaris dat hoort bij je lager ingedeelde functie.
• De SVB bouwt de toelage niet af als deze is toegekend bij de invoering van het Integraal Functiewaarderingssysteem Bedrijfsvereniging (IFB-systeem) op 1 april 1998 en/of bij de invoering van de HAY-methode op 1 juni 2008. Deze toelage is bevroren en wordt niet aangepast bij cao-salarisverhogingen.

7.1.7 Uitbetaling maandinkomen

De SVB betaalt je maandinkomen uiterlijk op de laatste dag van elke maand.

7.2 Salarisschalen

Salarisschaal mei 2024 + 4%

Salarisschaal juli 2024 + € 60,00

Salarisschaal mei 2025 + 3%

7.3 Arbeidsvoorwaarden naar rato

Als je volgens jouw arbeidsovereenkomst minder dan 36 uur per week werkt, dan gelden de afspraken in deze cao naar rato van hoeveel uur jij werkt. Behalve voor de afspraken in deze cao waarbij staat dat dat niet het geval is.

7.4 Vakantie-uitkering

Het vakantiegeld is 8% van je maandinkomen. De periode waarover je vakantiegeld opbouwt loopt gelijk aan het kalenderjaar. Je ontvangt het vakantiegeld maandelijks in je Individuele Keuze Budget (IKB). Je kunt via je IKB kiezen voor een maandelijkse of jaarlijkse betaling van je vakantiegeld. Je kunt je vakantiegeld ook inzetten voor IKB-doelen.

7.5 Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering is 8,33 % van je maandinkomen. De eindejaarsuitkering loopt gelijk aan het kalenderjaar. Je ontvangt de eindejaarsuitkering maandelijks in je IKB. Je kunt via je IKB kiezen voor een maandelijkse of jaarlijkse betaling van je eindejaarsuitkering. Je kunt je eindejaarsuitkering ook inzetten voor IKB-doelen.

7.6 Individueel Keuze Budget (IKB)

De cao-partijen zijn een IKB-regeling overeengekomen, welke onderdeel is van deze cao.

Als je in dienst bent van de SVB, krijg je naast je salaris een vrij besteedbaar budget: het IKB. Je beslist zelf hoe en wanneer je het opgebouwde budget laat uitbetalen. Je kunt het ook inzetten voor fiscaal vriendelijke IKB-doelen of gebruiken om extra vakantie-uren bij te kopen.

• In het IKB gelden als bronnen:
  • de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering;
  • bovenwettelijke vakantie-uren (minimaal 8 uur en maximaal 64 uur).
• In het IKB gelden als doelen: sparen voor vitaliteitsverlof;
  • extra vakantie-uren (minimaal 8 uur en maximaal 80 uur);
  • extra pensioenstortingen bij het ABP voor een hoger ouderdomspensioen;
  • eigen bijdrage fietsregeling;
  • vakbondscontributie;
  • eigen bijdrage binnen de Regeling Opleidingsfaciliteiten SVB.
  • aflossen van je eigen studieschuld tot maximaal € 500 per jaar, bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Dit is mogelijk vanaf 1 januari 2025.

Wil je meer informatie over het Individueel Keuze Budget (IKB)?
Bekijk HANDBOEK HR

7.7 Toeslagen

7.7.1 Overwerk

• Overwerk is werk dat je in opdracht van de SVB moet uitvoeren buiten de uren die je wekelijks werkt volgens je arbeidsovereenkomst. Het is alleen overwerk als je deze uren niet op weekbasis kunt compenseren. Als je soms een half uur van je rooster of werkpatroon afwijkt, beschouwt de SVB dat niet als overwerk.
• Als je steeds vaker overwerkt, probeert de SVB dat te voorkomen of tenminste zo veel mogelijk te beperken.
• Zit je in schaal 9 of hoger dan ontvang je geen toeslag of uursalaris maar alleen een vergoeding in tijd (tijd voor tijd).
• De SVB betaalt de hieronder genoemde toeslag uit. Daarnaast krijg je overwerkuren gecompenseerd in tijd of geld. Bij compensatie in vrije tijd moet je deze uren binnen één jaar na het verrichten van het over-werk opnemen. Als dat volgens de SVB door omstandigheden niet kan, betaalt de SVB naast de toeslag per gewerkt uur ook het uursalaris uit.
• De toeslag bedraagt per werkperiode een percentage van het voor jou geldende uursalaris. Over deze (óf bovenstaande) toeslag bouw je geen pensioen op.

7.7.2 Beschikbaarheidstoeslag (oproepdienst)

• Als je in opdracht van de SVB regelmatig bereikbaar moet zijn om bij een oproep te gaan werken, ontvang je hiervoor een toeslag.
• De toeslag bedraagt per uur een percentage van jouw uursalaris:
  • 5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag;
  • 10% voor de uren op zaterdag, zondag en de feestdagen, als genoemd in 5.2 van deze cao.
• De SVB berekent de percentages over jouw uurloon, maar dat uurloon is maximaal het uurloon van schaal 6, trede 7.
  • De toeslag wordt verhoogd met 100% over de uren, als de SVB je vraagt op of in de buurt van een locatie te werken.
  • Deze toeslag is onderdeel van het maandinkomen.

7.7.3 Tijdelijke waarneming

• Als je tijdelijk een functie volledig waarneemt naast je eigen functie, die gelijk of hoger is ingedeeld dan jouw eigen functie, blijf je ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal van je eigen functie.
• Als je langer dan 30 dagen een functie waarneemt, ontvang je vanaf het moment dat de tijdelijke waarneming ingaat een toeslag van 10% van je maandsalaris.
• Als je tijdelijk een functie volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan jouw eigen functie en je bent daarbij vrijgesteld van je eigen functie, dan blijf je ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal van je eigen functie. Als je langer dan 30 dagen een functie waarneemt, ontvang je vanaf het moment dat je tijdelijk de functie waarneemt een toeslag van 5% van je maandsalaris.
• Je ontvangt geen toeslag als de SVB bij jouw indeling in een functie al rekening heeft gehouden met het waarnemen van een gelijke of hogere functie naast je eigen functie.
• De toeslag wordt stopgezet als de opdracht tot tijdelijke waarneming eindigt. De toeslag is onderdeel van het maandinkomen.

7.7.4 Afwezigheid

Is er sprake van een vaste toeslag, dan geldt het volgende:

• Als je je maandsalaris gedeeltelijk krijgt doorbetaald dan ontvang je de toeslag naar rato van je gedeeltelijk doorbetaalde maandsalaris. Neem je bijvoorbeeld ouderschapsverlof op voor 1 dag per week, dan past de SVB je toeslag hier ook op aan. Of ben je langer dan een jaar volledig arbeidsongeschikt en gaat je maandsalaris naar 70%, dan past de SVB ook je toeslag daar op aan.
• Neem je langer dan 30 aaneengesloten kalenderdagen volledig onbetaald verlof op, dan vervalt je toeslag vanaf de 31e kalenderdag.

7.8 Bijzondere beloningen

7.8.1 Functioneringstoelage

Als je het maximum van de salarisschaal hebt bereikt en je verricht je werk
buitengewoon goed, kan de SVB je een toelage geven. De voorwaarde(n)
hiervoor bepaalt de SVB per geval.

7.8.2 Toelage werving en behoud

• De SVB kan je een toelage voor een jaar geven om te stimuleren dat je bij de SVB komt werken en blijft werken.
• Als de SVB vindt dat er bijzondere omstandigheden zijn, kan je deze toelage voor een bepaalde duur langer dan een jaar krijgen.

7.8.3 Premie werving en behoud

• De SVB kan je een eenmalig bedrag geven om te stimuleren dat je bij de SVB komt werken en blijft werken. Hiervoor kan de SVB voorwaarden bepalen.
• Het eenmalige bedrag krijg je aan het eind van een tijdvak dat de SVB van tevoren heeft vastgesteld.
• Kon je niet aan de voorwaarden voldoen om een reden die volgens de SVB niet aan jou ligt, dan kan de SVB je een gedeelte van het bedrag geven.

7.8.4 Gratificatie bij extra prestaties

Naast het salaris kun je een gratificatie krijgen als de SVB vindt dat je goed functioneert en extra prestaties hebt geleverd.

Ook een groep medewerkers kan een gratificatie krijgen. Een gratificatie kun je op elk moment in het jaar krijgen.

7.8.5 Toelage uitzonderlijke gevallen

In uitzonderlijke gevallen kan de SVB je een toelage geven om een andere reden dan in deze paragraaf beschreven staat.

De toelagen zoals beschreven in Hoofdstuk 7.8.1, 7.8.2 en 7.8.5 zijn onderdeel van je maandinkomen.

7.8.6 Afwezigheid

Is er sprake van een vaste toelage, dan geldt het volgende:

• Als je je maandsalaris gedeeltelijk krijgt doorbetaald dan ontvang je de toelage naar rato van je gedeeltelijk doorbetaalde maandsalaris. Neem je bijvoorbeeld ouderschapsverlof op voor 1 dag per week, dan past de SVB je toelage hier ook op aan. Of ben je langer dan een jaar volledig arbeidsongeschikt en gaat je maandsalaris naar 70%, dan past de SVB ook je toelage daar op aan.
• Neem je langer dan 30 aaneengesloten kalenderdagen volledig onbetaald verlof op, dan vervalt je toelage vanaf de 31e kalenderdag.

7.9 Diensttijdgratificaties

• Als je 25 of 40 jaar in dienst bent van de SVB en/of van een rechts-voorganger, ontvang je van de SVB een jubileumgratificatie.
• Bij 25 jaar ontvang je een half maandinkomen, naar rato van hoeveel uur je contractuele arbeidsduur is geweest in de 5 jaar voorafgaand aan je jubileum. Boven op dit bedrag komt de daarover te betalen vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.
• Bij 40 jaar ontvang je 1 maandinkomen, naar rato van hoeveel uur je contractuele arbeidsduur is geweest in de 10 jaar voorafgaand aan je jubileum. Boven op dit bedrag komt de daarover te betalen vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.
• Als je per 31 december 1997 in dienst was van de SVB, dan geldt een overgangsregeling.
• Deze bruto-gratificatie betaalt de SVB belastingvrij uit, voor zover dat fiscaal mogelijk is.

Wil je meer informatie over de diensttijdgratificaties en de overgangsregeling?
Bekijk HANDBOEK HR

7.10 Pensioenregeling

• Als medewerker van de SVB ben je verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds ABP. De bepalingen van het pensioenreglement zijn van toepassing.
• De Stichting Pensioenfonds ABP voert de pensioenregeling uit.
• De SVB meldt je bij indiensttreding aan bij de Stichting Pensioenfonds ABP.
• Over alle salaris- en inkomensonderdelen bouw je pensioen op, behalve als dit op grond van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP of deze cao uitgesloten is of wordt.
• Als deelnemer aan de pensioenregeling ben je een bijdrage verschuldigd in de kosten van de pensioenregeling, waaronder de regeling ouderdoms-, nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen. De SVB houdt deze bijdragen maandelijks op je salaris in en draagt ze af aan de Stichting Pensioenfonds ABP.
• Kun je alleen nog vrijwillig pensioen opbouwen, dan kun je dat op verzoek doen zolang het tegen een doorsneepremie mogelijk is. De premieverdeling is in dit geval gelijk aan die van een medewerker die verplicht pensioen opbouwt. De SVB houdt hiervoor de fiscale wetgeving en het pensioenreglement aan.
• Ga je naar een nieuwe functie in een lagere schaal – zie >Hoofdstuk 7.1.5 van deze cao – dan is je pensioenopbouw gebaseerd op 100% van het salaris dat je verdiende in je oude functie. Dit kan alleen als het mogelijk is volgens fiscale wetgeving en het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
• Neem je deel aan de Levensfaseregeling SVB, dan bouw je pensioen op over 100% van de arbeidsduur die in je arbeidsovereenkomst staat. Dit kan alleen als het mogelijk is volgens fiscale wetgeving en het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

7.11 Uitkering bij overlijden

• Als je overlijdt, betaalt de SVB je maandinkomen tot en met de dag van overlijden met ook de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en de afrekening van nog niet opgenomen vakantie-uren.
• Aan de nagelaten betrekkingen van de medewerker betaalt de SVB een overlijdensuitkering. Lees in de begrippenlijst wie de SVB als nagelaten betrekkingen ziet.
• Deze uitkering is gelijk aan driemaal je laatst verdiende maandinkomen. Van de overlijdensuitkering trekt de SVB het bedrag af dat de nagelaten betrekkingen in verband met het overlijden ontvangen vanuit wettelijke ziekte-of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
• Als je overlijdt, heeft je partner daarnaast recht op partnerpensioen en hebben je kinderen recht op wezenpensioen. Je partner en je kinderen krijgen dan onder bepaalde voorwaarden maandelijks een uitkering van de Stichting Pensioenfonds ABP.

7.12 Regeling bovenwettelijke aanspraken bij werkloosheid

Kun je bij ontslag aanspraak maken op een WW-uitkering, dan maak je aanspraak op een bovenwettelijke uitkering. Hierover zijn afspraken gemaakt in de Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB.

Wil je meer informatie over de regeling bovenwettelijke aanspraken bij werkloosheid?
Bekijk HANDBOEK HR