Bewust werken

4 Bewust Werken

4.1 Vergoedingen

4.1.1 Thuiswerkvergoeding

Voor de thuiswerkvergoeding zijn de cao-partijen een regeling overeengekomen, welke onderdeel is van deze cao.

Werk je thuis? Dan heb je per 1 juli 2024 recht op een vergoeding van € 2,35 netto per volledig thuisgewerkte dag. Je hebt alleen recht op een thuiswerk-vergoeding voor de daadwerkelijk gewerkte thuiswerkdagen, die je achteraf kunt declareren. Dit bedrag geldt voor alle medewerkers (ook als je parttime werkt) en uitzendkrachten. Je hebt geen recht op een thuiswerkvergoeding voor dagen waarop je bijvoor-beeld vanwege ziekte, vakantie of (bijzonder) verlof, of om andere redenen niet werkt

Wil je meer informatie over de thuiswerkvergoeding?
Bekijk HANDBOEK HR

4.1.2 Thuiswerkvergoeding voor overige kosten

Voor de looptijd van deze cao (1 mei 2024 tot 1 december 2025) ontvang je een incidentele tegemoetkoming in de kosten van thuiswerken, zoals bijvoorbeeld voor een internetabonnement. Vanaf 1 juli 2024 ontvang je € 35,- netto per maand. Dit bedrag geldt voor alle medewerkers (ook als je parttime werkt) en uitzendkrachten. Ook als je structureel op kantoor moet werken, ontvang je deze vergoeding.

Deze vergoeding vervalt als je langer dan een kalendermaand afwezig bent om een andere reden dan vakantie. In dat geval vervalt de vergoeding vanaf de 1e dag na het einde van de kalendermaand waarin je geheel afwezig bent. Je krijgt de maandvergoeding weer bij de 1e dag van aanwezigheid.

4.1.3 Thuiswerkmiddelen

De SVB voorziet in de noodzakelijke middelen om thuis goed en ergonomisch verantwoord je werk te kunnen doen. Je ontvangt deze middelen in bruikleen.

4.1.4 Kosten woon-werkverkeer

Voor je woon-werkverkeer ontvang je een tegemoetkoming voor je reiskosten. Hoeveel dat is hangt af van het aantal dagen dat je reist, hoe je reist en de afstand woon-werk.

De SVB vergoedt reizen met het openbaar vervoer in de 2e klasse volledig. Reis je met de fiets of lopend en bedraagt de afstand meer dan 1 kilometer, dan ontvang je per 1 juli 2024 een vergoeding van € 0,22 per kilometer. Je kunt dagelijks kiezen hoe je reist. Je kunt ook (gedeeltelijk) gebruikmaken van een ov-fiets in combinatie met het openbaar vervoer. Reis je met de auto of motor, dan ontvang je vanaf 1 juli 2024 een vergoeding van € 0,17 per kilometer. De eerste 10 kilometer enkele reis krijg je géén vergoeding. Je kunt tot maximaal 80 kilometer enkele reis declareren. Ook kun je voor woon-werkverkeer gebruikmaken van de fietsregeling.

Wil je meer informatie over de vergoeding woon-werkverkeer?
Bekijk HANDBOEK HR

4.1.5 Fietsregeling

De cao-partijen zijn een fietsregeling overeengekomen, welke onderdeel is van deze cao.

Fiets je naar je werk op meer dan de helft van het aantal dagen waarop je naar het werk reist, dan kun je eens per 5 kalenderjaren een nieuwe (elektrische) fiets kopen met een bijdrage van de SVB.

De nettovergoeding van de SVB bedraagt maximaal € 750,-. Bovenop deze nettovergoeding kun je het Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten tot maximaal € 1.250,- (bruto) voor de aankoop van een (duurdere) fiets. Je ontvangt hierdoor belastingvoordeel.

Ook als je meedoet met deze fietsregeling en eventueel in combinatie met het openbaar vervoer reist, dan heb je recht op de kilometervergoeding.

Wil je meer informatie over de fietsregeling?
Bekijk HANDBOEK HR

4.1.6 Kosten binnenlandse dienstreizen

Voor de vergoeding van kosten van binnenlandse dienstreizen zijn de cao-partijen een regeling overeengekomen, welke onderdeel is van deze cao.

Voor binnenlandse dienstreizen reis je in principe met het openbaar vervoer, de fiets of lopend. Reis je met het openbaar vervoer en wil je onderweg werken, dan kun je 1e klas reizen. Is reizen met het openbaar vervoer niet mogelijk, dan kun je na toestemming van je leidinggevende reizen met eigen vervoer.

Wil je meer informatie over de vergoeding van kosten binnenlandse dienstreizen?
Bekijk HANDBOEK HR

4.1.7 Kosten buitenlandse dienstreizen

Voor de vergoeding van kosten van buitenlandse dienstreizen zijn de cao-partijen een regeling overeengekomen, welke onderdeel is van deze cao.

Wil je meer informatie over de vergoeding van kosten buitenlandse dienstreizen?
Bekijk HANDBOEK HR

4.1.8 Werkgeversbijdrage zorgverzekeringswet

Vervallen per 1 juli 2024.

4.1.9 Kostenvergoeding

Als je kosten maakt voor je werk, dan vergoedt de SVB deze naar alle redelijkheid. Voordat je de kosten maakt, vraag je hiervoor goedkeuring van je leidinggevende.

4.1.10 Representatiekostenvergoeding

Het kan nodig zijn dat je vanwege je functie kosten maakt voor het onderhouden van externe contacten en representatieve activiteiten. Dit zijn representatiekosten. De volgende functies hebben recht op een representatiekostenvergoeding:

• Directeur
• Chief Change Officer (CCO)
• Chief Information Officer (CIO)

De hoogte van de representatiekostenvergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd conform de regeling representatiekosten van de cao Rijk.

Wil je meer informatie over de vergoeding van kosten buitenlandse dienstreizen?
Bekijk HANDBOEK HR

4.2 Arbeidsduur en werktijden

De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband is gemiddeld 36 uur per week. Bij een voltijds dienstverband kun je na toestemming van je leidinggevende op jaarbasis maximaal 48 uur meer werken dan de jaarlijkse arbeidsduur die in je contract staat. Deze extra uren kun je alleen inzetten voor IKB-doelen, de SVB betaalt ze niet uit. Het is niet mogelijk om vitaliteitsverlofuren van deze uren aan te schaffen.

Bij een arbeidsovereenkomst voor minder dan 36 uur kun je na toestemming van je leidinggevende naar rato van je arbeidsduur 48 uur per jaar meer werken.

4.2.1 Werkpatroon

Samen met je leidinggevende en binnen de gestelde kaders spreek je een werkpatroon af overeenkomstig de omvang van jouw dienstverband. Dit leg je vast in MijnHR.

Je bent vrij om – na overleg met je leidinggevende – af te wijken van je werkpatroon. Dit past bij Bewust Werken. Iets meer of minder werken is mogelijk. Je maakt met je leidinggevende afspraken over wanneer je deze extra of minder gewerkte uren compenseert.

De SVB kan alleen van het vastgestelde werkpatroon afwijken als dat heel belangrijk is voor het bedrijfs- of voor je functiebelang.

4.2.2 Rooster

Moet je voor je functie werken volgens een rooster, dan stelt de SVB binnen de gestelde kaders het rooster vast. Daarbij houdt de SVB zo veel mogelijk rekening met jouw wensen.

De SVB stelt de roosters voor een periode van langer dan een week vast. Hierbij volgt de SVB de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Deze roosters hebben een van tevoren bekendgemaakt schema met begin en einde van de dagelijkse werktijden.

Wil je het rooster wijzigen, dan moet je daarvoor toestemming hebben van je leidinggevende.

De SVB kan alleen van het vastgestelde rooster afwijken als dat heel belangrijk is voor het bedrijfs- of voor je functiebelang.

4.2.3 Kader werkpatroon en rooster

Je werkt volgens een werkpatroon of rooster het aantal uren per week dat in je arbeidsovereenkomst staat. Daarbij houd je rekening met de werktijdenregeling, het aantal te werken uren per dag en de aanspraak op vakantie zoals in hoofdstuk 5 staat.

Bij het vaststellen van je werkpatroon en/of rooster geldt het volgende:

• Je werkdag duurt maximaal negen uur.
• Je werkdag wordt door een pauze onderbroken, tenzij de werkdag 5,5 uur of minder bedraagt.
• Je pauze bedraagt ten minste 30 minuten en valt buiten de werktijd.
• Je hebt een werkweek van ten hoogste 45 uur; per periode van 13 achtereenvolgende weken werk je maximaal gemiddeld 40 uur per week.

Op zaterdagen, zondagen en Nederlandse feestdagen, zoals bedoeld in hoofdstuk 5 van deze cao, kan de SVB je niet inroosteren. Dit kan alleen als het nodig is voor het bedrijfsbelang en dan onder de volgende voorwaarden:

• Je werkt niet op ten minste 13 zondagen in een periode van 6 maanden.
• Volgens je rooster heb je in elke periode van 7 dagen tenminste 2 dagen vrij. Van die 2 rustdagen moet je minimaal 36 uur aaneengesloten vrij zijn.

Ben je ouder dan 55 jaar, dan geeft de SVB je geen dienst tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Het kan wel voorkomen dat een gedeelte van je dienst doorloopt na 22.00 uur en uiterlijk eindigt om 24.00 uur. Alleen met jouw instemming kan de SVB afwijken van het verbod op nachtarbeid. Bij medische bezwaren geldt het verbod op nachtarbeid altijd.

Wil je meer informatie over de werktijdenregeling?
bekijk HANDBOEK HR

4.2.4 Verplichte vrije dagen

De SVB kan in overleg met de Ondernemingsraad maximaal 2 werkdagen per kalenderjaar aanwijzen als dagen waarop de SVB gesloten is. Als je op die dagen had moeten werken volgens het rooster, dan ben je verplicht om het aantal uren die je had moeten werken op te nemen als verlof.