Reageer uiterlijk: 28-03-2023

Ben jij die energieke, analytische en resultaatgerichte Senior HR Beleidsadviseur met kennis van functievorming en functiewaardering? Kan jij goed de verbinding maken tussen de juridische en praktische kant van een organisatievraagstuk? Dan zoeken wij jou!

3 redenen waarom dit jouw baan is

Je hebt ervaring met het maken van HR beleid rond functievorming en functiewaardering.
Je weet snel de vraag achter de vraag te herleiden en stelt je op als sparring partner om zo goed mogelijk te kunnen adviseren.
Adviseren over ontwikkeling, herijking & implementatie van HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid maakt jou enthousiast.

Jij doet het

Voor ons team Arbeidszaken zijn wij op zoek naar een Senior HR Beleidsadviseur. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van de SVB en zorg je dat deze aansluit op de organisatiedoelstellingen en de HR strategie. Voor deze functie zoeken wij iemand met ervaring met functiebeschrijving en -waardering, op dit aandachtsgebied ligt namelijk jouw focus. Het analyseren van dergelijke vraagstukken en hierover adviseren aan collega's of opdrachtgevers zijn onder andere van belang bij het vormgeven van projectplannen, opstellen van uitwisselbaarheidsvraagstukken of het adviseren vanuit HR bij organisatieveranderingen.

Wat zijn jouw werkzaamheden, als Senior HR Beleidsadviseur?

Je draagt bij aan de ontwikkeling en kwaliteit van de SVB door te adviseren over functiewaarderings- en aanverwante HR-vraagstukken (waaronder beloningsbeleid). Je bent een sparringpartner voor HR-professionals en managers en geeft als specialist inzicht in functies, de waardering daarvan en ontwikkelt beleid over functies en rollen in een continu veranderende omgeving.
Je adviseert management, HR advies en HR Service Center over arbeidsrechtelijke-, arbeidsvoorwaardelijke- en mobiliteitsvraagstukken in brede zin.
Als HR Beleidsadviseur adviseer je op concernniveau over de ontwikkeling en implementatie van HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid als gevolg van cao-wijzigingen alsmede nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving; ook herijking van beleid is onderdeel van het takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor implementatie van en voorlichting over een nieuwe cao en beleidsafspraken.

Jij bent het

Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden om de vraag achter de vraag te herleiden en je kunt helder en genuanceerd schrijven en rapporteren. Je bent gedreven, durft kritisch te zijn en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met het Arbeidszaken team. Je zoekt afstemming met je belangrijkste opdrachtgevers (o.a. HR Managers) om de effectiviteit van beleid te evalueren en te toetsen aan ontwikkelingen en vraagstukken uit de praktijk. Ook met andere collega's uit de HR kolom werk je nauw samen, zoals HR Advies, het HR Service Center en de financiële afdeling. Streef je ernaar jezelf te ontwikkelen, kwaliteit te leveren en ben je in staat om duurzame klantrelaties te onderhouden? Dan zoeken we jou als nieuwe collega binnen ons team!

Voor de vacature van Senior HR Beleidsadviseur is het volgende eveneens van belang:

Afgeronde opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau op wo-niveau, bij voorkeur op het gebied van (Arbeids)recht of Organisatiekunde.
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in HR en in de publieke sector.
Aantoonbare ervaring met benchmarken/functiewaardering.
Analytisch sterk, pro-actief en een zelfstandige werkhouding.

Welke kansen bieden we jou?

Aan jou de taak om ze te pakken. Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid met een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.010,-. Inschaling op basis van ervaring en geschiktheid.

Meer informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.

Jouw werkomgeving

Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.

Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.000 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.

Je komt als Senior HR Beleidsadviseur terecht in team Arbeidszaken. Met jouw focus op functiewaardering ben jij een aanvulling op het team. Onze afdeling vertaalt onder andere nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving naar passend HR-beleid en heeft als taak om het arbeidsvoorwaardenbeleid te laten aansluiten bij de visie en doelstellingen van de SVB.

Thuis werken of op kantoor?
Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. De standplaats voor deze functie is ons hoofdkantoor in Amstelveen.

Meer weten?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Anne Besselink (Recruitment Business Partner).

Solliciteren: jij pakt deze kans

Graag! Wij ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 maart 2023.

De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen er toe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.

Opmerking acquisitie en VOG

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Sollicitatieproces

Ontvangst-
bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings-
gesprek

2e gesprek

Arbeids-
overeenkomst

Meer over het sollicitatieproces