Manager Leren en Ontwikkelen

Als Manager Leren en Ontwikkelen ben je mede verantwoordelijk voor het creëren van een organisatie waarin medewerkers continu leren. Bij de SVB vinden we leren en ontwikkelen van cruciaal belang. Een goed ontwikkelprogramma met verschillende vormen van leren vormt de basis van vakbekwame medewerkers. Vakbekwame medewerkers leveren immers de meeste klantwaarde en dragen actief bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen. 

We besteden veel aandacht aan het ontwerpen en vernieuwen van ons ontwikkelaanbod. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden en faciliteren de medewerkers van de SVB bij: het opleiden in de wetten die we uitvoeren als SVB, de benodigde vaardigheden, talentontwikkelprogramma’s, traineeships, teamcoaching en Agile programma’s. We bieden maatwerkoplossingen op diverse gebieden voor iedere doelgroep binnen de SVB. 

Je bent het gezicht van onze academie en bent verantwoordelijk voor een team van in totaal 34 personen. Dit zijn 13 medewerkers die direct onder jouw aansturing vallen, te weten 4 trainers, 2 digitale leerexperts en 6 HRD adviseurs. Daarnaast zijn er 22 medewerkers bedrijfsopleidingen (BOP) die rapporteren aan de lead van het team bedrijfsopleidingen. De lead van dit ‘BOP’-team rapporteert ook direct aan jou. 

Naast je rol voor de academie heb je ook een belangrijke rol als HR MT lid. In dit managementteam ben jij medeverantwoordelijk voor al het HR beleid, de HR visie en de implementatie van de HR strategie.

Naast bovenstaande zijn de volgende taken ook belangrijk voor het succesvol uitvoeren van jouw veranderopdracht:

• je geeft zodanig richting aan de academie dat daar waar twee teams met verschillende professionals de business bedienen, deze een steeds meer geïntegreerde aanpak hanteren om de synergie te vergroten en daarmee meer klantwaarde te leveren.
• je versterkt een pro actieve werkwijze waarbij strategische doelen leidend zijn voor het ontwikkelaanbod. De professionals zullen ieder vanuit hun vakgebied de organisatie gevraagd en ongevraagd voorzien van advies in lijn met de organisatiedoelstellingen. 
• je zorgt dat (bestaande) leer- & ontwikkel interventies business impact genereren. Daarbij meet je het effect op de business, opbrengst in termen van tijd, kosten, kwantiteit en kwaliteit. 
• je zorgt voor een “state of the art” Leer Management Systeem; aan jou om te onderzoeken of daar vernieuwing in plaats moet vinden. Je treedt op als contracteigenaar en bent bij een aanbesteding verantwoordelijk om deze te begeleiden. Je zal het bestaande aanbod inhoudelijk op elkaar af moeten stemmen, de samenhangende leerlijnen, vindbaarheid en aantrekkelijkheid daarin verbeteren.
• je blijft continu op zoek naar: wat kan de organisatie meer, beter, slimmer met de aanwezige competenties.