Manager HR DSV

  • 36 tot 36 uur
  • 4.731,- tot 6.413,-
  • wo
  • Amstelveen
Reageer voor: 07-09-2020

3 redenen waarom dit jouw baan is

  • je vervult een spilfunctie in het realiseren van hoogwaardige HR dienstverlening. 
  • er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. 
  • je werkt voor een organisatie met impact waarin jij het verschil moet maken. 

Jij doet het

In deze managementfunctie stuur je een team van 15 HR-adviseurs aan. De adviseurs zijn werkzaam op verschillende locaties en afdelingen van het organisatieonderdeel Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV). Daarnaast ben je deelnemer in het directieteam (directeur en adjunct-directeuren) van dit organisatieonderdeel en vervul je een regiefunctie in het realiseren van integrale HR dienstverlening. Vanuit de regierol voor de dienstverlening aan DSV stuur je ook functioneel een aantal HR experts aan. Tenslotte ben je als MT lid HR ook verantwoordelijk voor het bijdragen aan de centrale (beleids)ontwikkeling en de vertaling hiervan naar DSV.

Als SVB geloven we dat medewerkers een belangrijke rol spelen in het succes van de organisatie omdat zij door de inzet van hun talenten, kennis en verandercapaciteit in staat zijn de organisatie verder te brengen. Wij willen een wendbare organisatie zijn met wendbare medewerkers en verkennen daarom onder andere nieuwe manieren van werken, waaronder Lean en Agile. Binnen DSV heb je met beide te maken. Je helpt de directie DSV een weg te vinden in deze en andere transities door het bieden van passende HR oplossingen. Je geeft kwalitatief goed advies op jouw vakgebied en je stuurt op en bevordert de effectieve samenwerking tussen de verschillende (HR) disciplines en organisatieonderdelen. 

Wij zijn op zoek naar een stevige HR manager die de hoofdlijnen kan blijven bewaken, de strategie mede uitzet en goed in scope houdt, goed kan delegeren en organiseren en het organisatie- en medewerkersperspectief op het netvlies houdt. Die handelt vanuit visie en op een doortastende wijze knopen weet door te hakken bij uiteenlopende belangen.

Wij kunnen op jou als HR manager rekenen bij het: 

  • adviseren van directie en management DSV op het gebied van HR-vraagstukken. 
  • vertalen van inzichten vanuit de business naar de eigen Directie Bedrijfsvoering.
  • fungeren als sparringpartner voor de business en de HR organisatie op strategisch en tactisch niveau. 
  • houden van balans tussen centraal beleid en het vervullen van de decentrale behoefte. 
  • managen van de vele stakeholders in een complexe dynamiek. 
  • aansturen, inspireren en coachen van jouw HR team om dagelijks een bijdrage te leveren aan de organisatie doelstellingen. 
  • samenhang creëren met en ten behoeve van aanpalende HR disciplines. Zowel in de functionele aansturing als de centrale verbinding.

De afdeling HR maakt onderdeel uit het organisatieonderdeel Bedrijfsvoering en bestaat uit de afdelingen HR advies, Employability, Leren en Ontwikkelen, HR servicecenter en Beleid en Ontwikkeling. Jij rapporteert aan het hoofd HR.

Jij bent het

Een sensitieve, resultaatgerichte en overtuigende gesprekspartner die zich goed kan bewegen in een organisatie waarin niet alle processen vastomlijnd en uitgeschreven zijn. Ambitieus als je bent, grijp jij alle kansen die de SVB biedt als het gaat om je eigen ontwikkeling. Moeiteloos verander jij mee met de veranderingen in de samenleving. Flexibiliteit is dan ook belangrijk. Daarnaast heb je:

  • een afgeronde wo opleiding (Sociologie/Psychologie/Bedrijfskunde/Personeelswetenschappen). 
  • een academisch werk- en denk niveau. 
  • 5 tot 10 jaar werkervaring als HR manager. 
  • affiniteit met continue leren en verbeteren (onder andere Lean en Agile). 
  • aantoonbare ervaring bij strategische vraagstukken.

Welke kansen bieden we jou?

Aan jou de taak om ze te pakken. Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op:

  • een bruto maandsalaris tot maximaal 6.413,- euro
  • 8% vakantiegeld.
  • een dertiende maand.
  • ruim 5 weken vakantie.
  • flexibele werktijden. 4 x 9 uur behoort tot de mogelijkheden
  • de mogelijkheid om thuis te werken.
  • een goede reiskostenregeling. Voor de volle 100% als je met het openbaar vervoer reist, of kies voor een (elektrische) ‘fiets van de zaak’ of een reiskostenvergoeding.
  • een vergoeding van 45 euro bruto per maand op je zorgverzekering.
  • een persoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euro per 3 jaar en een opleidingsbudget per afdeling.
  • een solide pensioenregeling bij ABP.

Jouw werkomgeving

Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om € 45 miljard die we overmaken aan zo’n 5,5 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.

Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening voor onze klanten. Dit doen we met zo’n 4.000 betrokken, kundige en diverse collega’s. De teams zijn verschillend en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB is namelijk een baan met impact.

Wij werken proactief en positief samen aan het bevorderen van klantwaarde

Jouw werkplek is in Amstelveen, dichtbij het busstation en centrum. Periodiek bezoek je de locaties in het land. Wat je van jouw nieuwe werkplek kunt verwachten? Een open kantooromgeving en een moderne inrichting. Je zorgt samen met andere HR disciplines dat de organisatie optimaal ondersteunt wordt met het bereiken van haar doelstellingen.

Meer weten?

Wil je eerst nog meer informatie? Met jouw inhoudelijke vragen over de functie en het team kan je terecht bij Richelle Faulborn, Manager HR Advies, via 06 43 029 260. 

Solliciteren: jij pakt deze kans

Voor deze vacature kan je tot 7 september 2020 solliciteren.

Voor vragen over het sollicitatieprocedure neem je contact op met Mark Abdul via 06 50 16 3356

De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen er toe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.

Opmerking acquisitie en VOG

Over de sollicitatieprocedure gesproken: een VOG en een assessment maken onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.   

Sollicitatieproces

Ontvangstbevestiging

Ontvangst-
bevestiging

Eerste reactie

Eerste reactie

Kennismakingsgesprek

Kennismakings-
gesprek

2e gesprek

2e gesprek

Arbeidsovereenkomst

Arbeids-
overeenkomst

De SVB, de uitvoerder van volksverzekeringen in Nederland