Je bent expert op het gebied of een deelgebied van integriteitsvraagstukken en/of op het terrein van misstanden of sociale veiligheid, idealiter in de publieke sector.
Je vindt dat werknemers moeten kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur waar een melding zorgvuldig en onafhankelijk wordt opgevolgd.
Je wilt bouwen aan een nieuwe externe adviescommissie integriteit.
De SVB geeft, als onderdeel van de overheid, uitvoering aan de publieke taken zoals bijvoorbeeld het verstrekken van sociale volksverzekeringen en het persoonsgebonden budget. Dit doen wij door te zorgen dat burgers krijgen waar zij recht op hebben, bij te dragen aan bestaanszekerheid en het daarin hebben van eigen regie van de burger op de persoonlijke zorg- en ondersteuningsbehoefte. Van belang is dat we dat betrouwbaar doen: want integer handelen draagt bij aan een betrouwbare overheid en een betrouwbare overheid handelt integer.
Werknemers moeten kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur. Ze moeten op een veilige en laagdrempelige manier een vermoeden van een integriteitsschending kunnen melden in de wetenschap dat de melding op een zorgvuldige en onafhankelijke manier wordt opgevolgd.
Een integriteitsschending is iets doen of juist niet doen, waardoor de Gedragscode, intern beleid of wetgeving op het gebied van integriteit wordt overtreden. Zoals grensoverschrijdend gedrag (bijvoorbeeld pesten, discriminatie of intimidatie op de werkvloer), misbruik maken van informatie, een maatschappelijke misstand of het plegen van strafbare feiten, zoals (een poging tot) fraude.
De Adviescommissie Integriteit neemt meldingen over vermoedens van integriteitsschendingen (inclusief misstanden) in behandeling. De Adviescommissie Integriteit valideert een melding en adviseert over de opvolging ervan (inclusief een eventueel onderzoek door externe deskundigen). Ook geeft de Adviescommissie Integriteit, al dan niet op basis van het uiteindelijke onderzoeksrapport, advies of er een integriteitsschending heeft plaatsgevonden aan de eindverantwoordelijke directeur binnen de SVB. De Adviescommissie Integriteit bestaat uit tenminste een voorzitter en twee leden. Eén van de leden wordt tevens benoemd als plaatsvervangend voorzitter. De voorzitter en leden worden benoemd door de Raad van Bestuur van de SVB.
Jij herkent je in het volgende:
Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving op het gebied van integriteit en/of arbeidsrecht;
Je hebt aantoonbare kennis en minimaal vijf jaar ervaring op het vlak van integriteitsvraagstukken en/of op het terrein van misstanden of sociale veiligheid en/of arbeidsrecht, idealiter in de publieke sector;
Je hebt een kritische en onderzoekende instelling;
Je kan goed samenwerken in teamverband;
Je bent omgevingssensitief en maatschappelijk betrokken;
Je hebt een goed inlevend en empathisch vermogen en goede contactuele vaardigheden;
Je bent in staat om een onafhankelijk en objectief een oordeel te vormen;
- Je bent integer en onpartijdig.
De SVB streeft naar een diverse samenstelling van de Adviescommissie Integriteit.
Eventuele (neven)werkzaamheden van een lid dienen niet (de schijn van) een mogelijke belangenverstrengeling met het lidmaatschap van de Adviescommissie Integriteit op te roepen.
De leden van de Adviescommissie maken geen deel uit van en zijn niet werkzaam onder verantwoordelijkheid van de SVB en het ministerie Van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Benoeming vindt plaats voor een periode van 4 jaar, met tweemaal de mogelijkheid tot herbenoeming voor eenzelfde termijn.
Voor een lid bedraagt de vergoeding € 360,63 per vergadering (afgeleid van het Besluit vergoedingen adviescolleges en commissies Rijksoverheid d.d. 21 januari 2009). Reiskosten worden volledig vergoed op basis van 2e of 1e klasse openbaar vervoer, met aangehecht vervoersbewijs, of tegen een vergoeding van € 0,28 per kilometer.
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: namens de overheid en samen met 4.500 collega’s maken we het mogelijk om de volksverzekeringen uit te betalen. Dat betekent dat we elk jaar 60 miljard euro overmaken aan zo’n 5,7 miljoen mensen. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
"Jouw werk in de Adviescommissie Integriteit draagt direct bij aan een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur waar een melding zorgvuldig en onafhankelijk wordt opgevolgd.", aldus Jana van der Pennen, Coördinator Integriteit.
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Een afspiegeling van de samenleving. Onze doelgroep is immers ook divers. Teams met diversiteit waar iedereen ertoe doet maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening.
Wil jij als Lid adviescommissie integriteit het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact? Reageer uiterlijk 26 juni op deze vacature. Je krijgt meteen een bevestiging van jouw sollicitatie. En daarna? Rond 1 juli hoor je of wij samen de volgende stap(pen) zetten. Eerste gesprekken vinden plaats op 7 juli.
Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.
Heb je eerst nog vragen? Stel deze aan Lizeth via + 31 6 24713415 of lvanderjagt@svb.nl
Sollicitatieproces
Stap 1 van 5
Ontvangstbevestiging
Je krijgt direct een bevestiging dat we alles in goede orde hebben ontvangen.
Stap 2 van 5
Eerste reactie
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 10 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een (online) gesprek.
Stap 3 van 5
Kennismakingsgesprek
Dit gesprek staat in het teken van kennismaken. Jouw kennismaking met ons én uiteraard andersom.
Stap 4 van 5
Het 2e gesprek
We zijn allebei enthousiast. In dit gesprek gaat het meer om de details. Jij bent scherp in je verdiepende vragen en wij vragen kritisch door.
Stap 5 van 5
Arbeidsovereenkomst
Zijn we beiden enthousiast?! We zetten alles in het werk om je inzicht te geven in de concrete arbeidsvoorwaarden en ontvang je arbeidsovereenkomst.
Gerelateerde vacatures
Informatieanalist
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 4.693,- tot 6.208,-
- Opleidingsniveau: wo
- Locatie: Amstelveen
Business Analist – Verzetsdeelnemers en Oorlogsgetroffenen
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 4.693,- tot 6.208,-
- Opleidingsniveau: hbo
- Locatie: Leiden