Juridisch adviseur integriteit

Als Juridisch Adviseur Integriteit ben je gepositioneerd binnen het team Recht, Beleid en Ethiek, dat onderdeel uitmaakt van de directie Strategie, Recht en Communicatie (SRC). Je werkt nauw samen met de Integriteitscoördinator aan het integriteitsbeleid van de SVB. 

Bij de SVB werken we gezamenlijk aan de versterking van het integriteitsbeleid. Dat doen we aan de hand van 3 pijlers: 

• het versterken van de governance 

• een verbeterde inrichting van de meldingskanalen 

• het versterken van de integriteitscultuur 

In 2024 is het Meerjarenplan Integriteit vastgesteld. Samen met de Integriteitscoördinator zorg je in afstemming met de relevante stakeholders voor het uitvoeren van dit meerjarenplan. Jij adviseert over het actueel houden van de beleidsdocumenten, zoals bijvoorbeeld de gedragscode en de meldregeling. Je bent betrokken bij het implementeren en uitvoeren van een zorgvuldig meldproces en je ondersteunt de Integriteitscoördinator bij het opstellen van (voortgang)rapportages. Tot slot lever je een bijdrage aan de versterken van de integriteitscultuur onder andere door communicatie-uitingen en het ontwikkelen van trainingen. Dit alles gericht op het optimaliseren en versterken van het integriteitssysteem binnen de organisatie.   

Als Juridisch Adviseur Integriteit: 

• werk je nauw samen met verschillende professionals; 

• sta je stevig in je schoenen en geef je gevraagd en ongevraagd advies; 

• bouw je aan een langetermijnaanpak voor integriteit, waaronder het versterken en bestendigen van de meldingskanalen voor (vermoedens van) integriteitsschendingen; 

• zorg je voor het actueel houden van het integriteitsbeleid; 

• voer je monitorings- en evaluatieactiviteiten uit en bereid je rapportages aan het bestuur en management voor; 

• adviseer je over de uitvoering en werking van het integriteitsbeleid. 

Dit doe je op een gemiddelde dag 

• Je begint je ochtend met het bijlezen van recente jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van ongewenste omgangsvormen. Je ziet dat er een baanbrekende uitspraak op het gebied van discriminatie op de werkvloer bij zit en deelt een samenvatting met de Integriteitscoördinator en Arbeidsjuristen. 

• Vervolgens spreek je vertrouwelijk met een collega die ervaart dat hij wordt buitengesloten in zijn team.  

• Via de e-mail beantwoord je een vraag van een collega of zij een cadeaubon mag aannemen van een vertaalbureau waar zij regelmatig mee werkt. 

• Na de lunch sluit je aan bij een teamoverleg om kort te vertellen over de gedragscode en samen het gesprek aan te gaan over (on)gepaste grappen op de werkvloer. 

• In de namiddag heb je een overleg met collega’s van HR, een van de vertrouwenspersonen en enkele leidinggevenden om feedback op een concept beleidsdocument op te halen; gelukkig heb je morgenochtend vrijgehouden om de feedback te verwerken in een nieuw concept.