Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
Reageer uiterlijk: 30-03-2023
Het IT Bedrijf van de SVB is in verandering! Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend op de hoogte is van de ontwikkelingen waarin deze directie zich bevindt en tegelijkertijd een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management.
3 redenen waarom dit jouw baan is
- Jij bent een ervaren adviseur op zoek naar een uitdagende rol binnen een organisatie die constant in beweging is.
- Jij maakt graag onderdeel uit van een betrokken team in de ’kern van de organisatie’, IT is van groot belang voor onze dienstverlening .
- Als HR Business Partner zie jij kansen en neem je graag initiatief.
Jij doet het
Als HR Business Partner in Amstelveen pak je een proactieve rol binnen de IT organisatie als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken. Door je sensitiviteit en verbindende capaciteiten weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekpartner voor IT managers in de management teams en je zorgt ervoor dat ‘het goede gesprek’ in de HR cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. Hierin pak jij de regie waarbij je jouw collega’s van de HR Expertises betrekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met je collega HR Business Partner(s) om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen en de ambities binnen IT.
Je coacht en adviseert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR Cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en (dis)functioneren. Daarnaast participeer je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR dienstverlening binnen de SVB.
Het zijn belangrijke tijden bij IT. We voeren een aantal belangrijke programma’s uit, zoals bijvoorbeeld IT op Koers. Het programma IT op Koers is een transitieprogramma met als doel de continuïteit, wendbaarheid en veiligheid te versterken en de dienstverlening van de directie IT verder te moderniseren. Het programma en de diverse thema’s daarbinnen leiden voor de IT-organisatie op meerdere gebieden tot veranderingen. Jij draagt jouw steentje bij aan deze veranderingen én zorgt voor een goed ondersteuning zodat de huidige IT dienstverlening binnen de teams op een uitstekende niveau gehandhaafd blijft.
Jij bent het
Ambitieus en proactief als je bent, grijp jij alle kansen die de SVB biedt als het gaat om je eigen ontwikkeling. Omdat we een organisatie zijn die middenin de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons én van jou. Moeiteloos verander jij mee met de veranderingen in de samenleving.
Als HR Business Partner ben je gewend om zowel over operationele, tactisch als strategische aspecten te adviseren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de business en HR-directie.
Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een Agile omgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en WOR.
Voor deze functie is minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau vereist. Bij voorkeur enige jaren relevante werkervaring mogelijk aangevuld met HR specifieke trainingen en opleidingen.
Voor de functie is het volgende eveneens van belang:
- Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als HR Business Partner binnen IT;
- Je hebt een positieve en flexibele houding en bent oplossingsgericht;
- Je hebt affiniteit met IT;
- Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden;
- Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
- Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen;
- Je zet je kennis en ervaring graag in om een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van een ander of een team;
- Je bent gefocust op continu verbeteren en persoonlijke ontwikkeling;
- Je bent integer en gaat vertrouwelijk om met informatie en bent tevens op de hoogte van de AVG-regels.
Welke kansen bieden we jou?
Aan jou de taak om ze te pakken. Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid met een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.281,-. Inschaling op basis van ervaring en geschiktheid.
Meer informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.
Jouw werkomgeving
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om € 50 miljard die we overmaken aan zo’n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo’n 4.000 betrokken en kundige collega’s. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.
De Manager HR Advies IT & Staf is je direct leidinggevende en je werkt binnen een team van 8 collega’s nauw samen met 1 andere HR Business Partner IT.
Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief.
Wanneer werken op locatie aan de orde is, is jouw werkplek Amstelveen.
Meer weten?
Anne Besselink, Recruitment Business Partner, beantwoordt al jouw vragen over de sollicitatieprocedure.
Solliciteren: jij pakt deze kans
Graag! Reageer uiterlijk 30 maart aanstaande en neem ons mee in je motivatie en geschiktheid voor de vacature van HR Business Partner bij onze directie IT.
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen er toe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.
Opmerking acquisitie en VOG
Een VOG screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf.
Sollicitatieproces
Ontvangst- bevestiging
Eerste reactie
Kennismakings- gesprek
2e gesprek
Arbeids-overeenkomst