- Zet vol enthousiasme jouw kennis en ervaring in op het gebied van o.a. medewerkerstevredenheid, de HR cyclus, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en adviseer en coach het management.
- Versterk het team HR advies IT en Staf en sluit je aan bij de 9 adviseurs die op het hoofdkantoor in Amstelveen werkzaam zijn.
- Werk voor een organisatie met maatschappelijke impact!
De Directie Bedrijfsvoering bestaat uit de stafafdelingen Finance & Control, Human Resources, Facilities, Inkoop-Contract & Leveranciersmanagement, Service Center Data en Secretariaat/Bureau Medezeggenschap. Vanwege de ambities en doelstellingen van de SVB en de substantiële bijdrage die de Directie Bedrijfsvoering daar aan bij moet dragen, is het van belang dat de HR Business Partner uitstekend op de hoogte is van de ontwikkelingen waarin deze directie zich bevindt en die tegelijkertijd een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management.
Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen de aan jouw toebedeelde accounts (*) als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook integraal onderdeel bent van één of meerdere afdelings MT’s. Door je sensitiviteit en verbindende capaciteiten weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekpartner voor managers in de management teams en je zorgt ervoor dat ‘het goede gesprek’ in de HR cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. Hierin pak jij de regie waarbij je jouw collega’s van de HR expertises betrekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega’s HR Business Partner waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
Je coacht en adviseert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren.
(* er is ruimte in het sollicitatiegesprek om voorkeur uit te spreken over de welke accounts je zou willen supporten)
Ambitieus en proactief als je bent, grijp jij alle kansen die de SVB biedt als het gaat om je eigen ontwikkeling, de ontwikkeling van een collega of van een team. Omdat we een organisatie zijn die middenin de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons én van jou. Moeiteloos verander jij mee met de veranderingen in de samenleving.
Als HR Business Partner ben je gewend om op zowel tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de business en HR- afdeling.
Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en WOR.
Voor deze functie is minimaal het werk -en denkniveau op hbo-niveau vereist, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.
Verder is het volgende van belang:
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
- Je hebt een positieve en flexibele houding en bent oplossingsgericht;
- Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
- Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen;
- Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl makkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie;
- Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.
Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken.
Ook kan jij bij jouw start als HR Business Partner (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:
- elke maand maximaal € 6.208,00 brutosalaris.
- 16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
- ruim 5 weken vakantie per jaar. En er is nog meer! Ga voor een compleet overzicht naar http://www.werkenbijdesvb.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden.
De SVB is volop in beweging in een sterk veranderende omgeving. Er is sprake van een toenemende hoeveelheid wetswijzigingen die geïmplementeerd moeten worden en snelheid is vereist. Tegelijkertijd dient betrouwbaarheid en stabiliteit van de dienstverlening op hetzelfde niveau te blijven. De maatschappelijke ontwikkelingen vereisen meerdere en andere manieren van dienstverlening en communicatie. De SVB bedrijfsstrategie en daarmee ook IT én de HR strategie voor de komende jaren zijn vastgesteld. Op HR gebied wil de SVB de beste werkgever zijn voor haar medewerkers. Speerpunten uit de HR strategie zijn onder andere: wendbaar werken en organiseren, toekomstgericht ontwikkelen en vitaliteit. Door te werken volgens de Bedoeling ontstaat voor medewerkers van de SVB meer ruimte om eigen verantwoordelijkheid te nemen en de juiste afwegingen te maken.
Je maakt deel uit van het HR-advies team voor “IT en Staven”, het team bestaat uit meerdere HR Business Partners en HR-adviseurs. Samen met je HR Business Partner collega’s voor de Directie Bedrijfsvoering werk je aan belangrijke HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, verzuim, optimale inzetbaarheid, eigen regie model en het versterken van het leer- en ontwikkelklimaat. Daarnaast werken we uiteraard ook veel samen met het HR Service Center, Recruitment, Loopbaanadvies, HR Development en Management Development.
'Als HR Business Partner binnen de directie Bedrijfsvoering sta ik midden in de organisatie; ik verbind mensen, processen en strategie. Samen met collega’s van onder andere Finance, HR, Inkoop, Facilities en Service Center Data bouwen we elke dag aan een sterke, wendbare SVB organisatie die klaar is voor de toekomst'.
Wil jij als HR Business Partner het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact? Reageer uiterlijk 16 juni op deze vacature. Je krijgt meteen een bevestiging van jouw sollicitatie. En daarna? Vanaf 17 juni hoor je of wij samen de volgende stap(pen) zetten. Dit ziet er zo uit:
- 19 juni: eerste gesprek in Amstelveen.
- 26 juni tweede gesprek in Amstelveen.
- 1 september: wie weet jouw eerste werkdag bij de SVB.
Deze vacature staat zowel in- als extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.
Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces.
Heb je eerst nog vragen? Stel deze aan Lizeth via lvanderjagt@svb.nl of 06-24713415.
.
Sollicitatieproces
Stap 1 van 5
Ontvangstbevestiging
Je krijgt direct een bevestiging dat we alles in goede orde hebben ontvangen.
Stap 2 van 5
Eerste reactie
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 10 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een (online) gesprek.
Stap 3 van 5
Kennismakingsgesprek
Dit gesprek staat in het teken van kennismaken. Jouw kennismaking met ons én uiteraard andersom.
Stap 4 van 5
Het 2e gesprek
We zijn allebei enthousiast. In dit gesprek gaat het meer om de details. Jij bent scherp in je verdiepende vragen en wij vragen kritisch door.
Stap 5 van 5
Arbeidsovereenkomst
Zijn we beiden enthousiast?! We zetten alles in het werk om je inzicht te geven in de concrete arbeidsvoorwaarden en ontvang je arbeidsovereenkomst.
Gerelateerde vacatures
Identity and Access Management Specialist
- Arbeidsduur: 36 uur
- Salaris: 4.198,- tot 5.497,-
- Opleidingsniveau: hbo
- Locatie: Amstelveen
Informatieanalist
- Arbeidsduur: 32 tot 36 uur
- Salaris: 4.693,- tot 6.208,-
- Opleidingsniveau: wo
- Locatie: Amstelveen