Corporate recruiter IT

Jij doet het

Je pakt verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van werving- en selectietrajecten binnen de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Je houdt je bezig met zowel interne vacatures als de vacatures op onze werkenbij-site. Je weet precies wat de behoefte is van onze hiring managers (binnen de IT directie), en bent servicegericht. Jij bent verantwoordelijk voor het complete proces en je bent in staat deze goed te leiden. 

Je stelt doeltreffende vacatureteksten op en zet deze uit via de juiste kanalen. Daarnaast ben je continu bezig met het actief benaderen van de arbeidsmarkt (via LinkedIn) en het bouwen van talent pools.

Je stelt in opdracht van de hiring manager een wervingsplan op, waarbij je goed in staat bent om te adviseren omtrent de IT-doelgroep en tegelijkertijd verwachtingen kunt managen.

Jouw taken: 

• Regie voeren over de vacature aanvragen in goede afstemming met de hiring manager
• Creativiteit in het ontsluiten van de arbeidsmarkt
• Actief searchen naar IT professionals en hen pro-actief benaderen.
• Coördineren en bewaken van de voortgang van jouw recruitmentactiviteiten.
• Verantwoordelijk voor het recruitmentproces van IT-vacatures (van intake tot vacaturetekst, van publicatie tot het afronden van de procedure).
• Analyseren van de arbeidsmarkt en de doelgroepen.
• Eerste selectie van kandidaten via briefselectie, telefonische intakes en eerste sollicitatiegesprekken.
• Bewaken van het administratieve proces en, indien nodig, ondersteun je de uitvoering van dit proces.
• Opbouwen en onderhouden van talent pools.
• Deelnemen aan wervingsprojecten.
• Ondersteunen van de Recruitment Business Partner.