Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
3 redenen waarom dit jouw baan is
- Jij bent sterk in het faciliteren, coachen en richting geven zowel binnen als ook buiten de context van Agile.
- Jij schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus. Tevens beschik je over een grote drive en heb je een breed palet aan verandertechnieken om de organisatie op een effectieve wijze klaar te maken voor de toekomst.
- Omdat jij graag eigen regie neemt en aan je eigen ontwikkeling wilt blijven werken.
Jij doet het
Als Chapter Lead IT bij Applicatie Management Sociaal (AM Sociaal) zorg je dat de ongeveer 30-35 medewerkers, die in Agile teams functioneren, kunnen excelleren in hun werk. Je zorgt voor heldere kaders en visie en coacht je mensen en faciliteert hun ontwikkeling. Je bent lid van het Management Team AM Sociaal en om die reden medeverantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van de afdeling. Daarnaast ben je als lead medeverantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie met onze partners binnen IT, DSV en externe partijen.
Je bepaalt binnen de kaders van onze IT-strategie en IT-architectuur en in dialoog met stakeholders en medewerkers de koers van jouw chapter binnen de afdeling AM Sociaal. Deze vertaal je tot heldere doelen voor jouw mensen en bent effectief in je communicatie hierover.
Je draagt zorg voor de ontwikkeling van de teams en de medewerkers binnen jouw chapter en bent hun coach. Je zorgt ook voor alle andere HR gerelateerde aspecten zoals in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je ondersteunt voor specifieke onderwerpen de afdelingsmanager. Je ondersteunt de afdelingsmanager en waardestroomleider bij het inrichten van de waardestroom. Je bent medeverantwoordelijk voor een efficiënt agile ontwikkelproces en -omgeving die voldoet aan de eisen van IB en QA. Je draagt zorg voor een adequaat resource- en inzetmanagement binnen de sectie chapter en onderhoudt waar nodig contacten met externe resource-leveranciers. Je maakt deel uit van de IT-organisatie, die verantwoordelijk is voor alle technologie binnen de SVB. Met 5 IT-afdelingen ontwikkelen en onderhouden we onze softwaresystemen. Zo maken wij applicaties in het hele spectrum: soms klein, soms voor miljoenen klanten. We zorgen er natuurlijk ook voor dat alles 24/7 in de lucht blijft op onze complexe infrastructuur. Samen met onze partners en met collega’’s die het verschil maken, zoals jij!
Jij bent het
Jouw flexibele mindset zorgt voor het opleven van alle creativiteit op de afdeling. Of je nou een denker of een doener bent, jij grijpt alle kansen die de SVB biedt als het gaat om je eigen ontwikkeling. Omdat we een organisatie zijn die midden in de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons én van jou. Moeiteloos verander jij mee met de veranderingen in de samenleving. Ook sta jij bekend om jouw hoog energieniveau, jouw toegankelijke houding en beschik je over een goed reflectievermogen. Zo ben je bewust van je eigen sterke en ontwikkelpunten en kom je vaak feedback “halen”: kwaliteiten die je in wilt zetten om een positieve impact in de maatschappij te hebben.
Om verder succesvol te zijn in jouw rol neem je het volgende mee:
-
Aantoonbare ervaring in het werken met Agile en Lean principes en methoden, waaronder Scrum en Agile Scaling frameworks. Dit is belangrijk om het management te adviseren omtrent het beste toepasbare framework om de teams binnen de Waardestroom optimaal te laten renderen.
-
Ervaring met activiteiten die gericht zijn op individuele professionalisering op Agile Coach gebied zoals; communicatie en beïnvloedingsstijlen, teamontwikkeling, coaching en veranderkunde.
-
Je beschikt over een faciliterende werkhouding en je ziet het als een uitdaging om jezelf en jouw collega’s beter te maken.
Welke kansen bieden we jou?
Aan jou de taak om ze te pakken. Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.385,- euro. Inschaling is op basis van ervaring en geschiktheid.
Meer informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.
Jouw werkomgeving
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,5 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.000 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.
Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hierin staat niet alleen het klantbelang voorop maar worden ook de belangen van onze organisatie, de teams en de medewerkers meegewogen. Er is geen dicht getimmerd plan, maar we willen Bewust Werken realiseren door te experimenteren en te leren.
Wanneer werken op locatie wel aan de orde is, is jouw werkplek te vinden in Amstelveen.
Meer weten?
Wil je eerst nog meer informatie? Lizeth van der Jagt, Recruitment Business Partner, vertelt je graag meer!
Solliciteren: jij pakt deze kans
Graag! Neem ons mee in je ervaring en motivatie.
Iedereen verdient het om zich thuis te voelen bij de SVB. Divers samengestelde teams waarin iedereen ertoe doet, maken ons effectiever, creatiever en verbeteren onze dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. We verwelkomen medewerkers met een grote verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven.
Niet formeel solliciteren, wel eens vrijblijvend van gedachten wisselen met een collega van de afdeling of de hiring manager? Laat het weten en we gaan het voor je organiseren.
Opmerking acquisitie en VOG
VOG-screening en een assessment maken onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie wordt voor deze vacature niet op prijs gesteld.
Sollicitatieproces
Ontvangst- bevestiging
Eerste reactie
Kennismakings- gesprek
2e gesprek
Arbeids-overeenkomst