Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
Reageer uiterlijk: 30-09-2023
Discriminatie vind jij niet oké. Bouw je mee aan bewustzijn, vertaling van Diversiteit & Inclusie naar de dagelijkse praktijk en de structurele borging hiervan? Welkom bij de SVB!
3 redenen waarom dit jouw baan is
Omdat jij…..
- helpt om inclusie binnen de SVB te vergroten en stigma’s doorbreekt;
- diversiteit zichtbaar en bespreekbaar maakt;
- vanuit bevlogenheid verbinding legt, weerstand begrijpt en de politiek-bestuurlijke complexiteit omarmt.
Jij doet het
Welkom bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) die in de dienstverlening gelijkwaardigheid en de menselijke maat nastreeft gericht op een diverse groep aan klanten. Daarbij past een divers en inclusief medewerkersbestand waarin onze klanten zich in ons kunnen herkennen. Verschillende invalshoeken en achtergronden geven kracht, dat ervaren wij dagelijks.
We versterken ons graag met een (resultaat)gedreven en ervaren Adviseur Diversiteit & Inclusie (D&I) die de volgende stap zet op weg naar een nog meer divers en inclusief (bewust) SVB. We hebben de afgelopen jaren al gebouwd en bouwen ook nu aan hoe we diversiteit en inclusie kunnen verweven in onze organisatie.
In deze functie ben je voor ons de expert, aanjager en (intellectueel) geweten.
Je doet dit door;
- beleidsmatige verantwoordelijkheid (over) te nemen en dit tegelijk te combineren met projectmatig werken om gave ideeën en daarmee zichtbare resultaten te (helpen) realiseren;
- het stimuleren van samenwerking en organiseren dat verantwoordelijkheid genomen wordt waar deze hoort. Daarin ben je gevraagd en ongevraagd coach en vraagbaak en stap je ook zelf actief in wanneer noodzakelijk;
- voorbereiden van overleggen en besluitvormingsprocessen. Je volgt de uitvoering van de besluiten, signaleert kansen en belemmeringen en doet actief verbetervoorstellen;
- signaleren van in- en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op jouw expertisegebied. Hiervoor onderhoud je contacten met diverse (externe) partijen over (voorgenomen) veranderingen, Rijksbrede beleidswijzigingen en maatschappelijke ontwikkelingen.
Jij bent het
We vinden het belangrijk dat je overtuigd bent van de meerwaarde van Diversiteit & Inclusie, en dat je dit kunt onderbouwen vanuit meerjarige ervaring en onderzoek. Bespreekbaar maken van (on)bewust (on)gewenst gedrag, de status quo, machtsmisbruik, discriminatie en uitsluiting is voor jou vanzelfsprekend. De kennis en ervaring die je hebt op dit gebied zet je in om de diversiteit en inclusie van de SVB te vergroten samen met onze betrokken en overtuigde leden van de Raad van Bestuur.
Anderen omschrijven jou als een doener èn een denker. Een professional met executiekracht. Je kunt een ambitie concreet en zakelijk maken, beschikt over doorzettingsvermogen en bent op een inlevende manier overtuigend in je gedrag. Je weet daarmee wanneer jezelf actief in moet stappen en wanneer je verantwoordelijkheid bij anderen hebt te organiseren. Daarbij heb je jouw vizier altijd gericht op je lange termijndoelen en weet deze, soms in kleine stapjes en met de nodige creativiteit, te bereiken. Ook kun je goed netwerken, plannen en organiseren, je bent communicatief sterk, stressbestendig en je kunt vraagstukken vanuit verschillende perspectieven aanvliegen.
Welke kansen bieden we jou?
Aan jou de taak om ze te pakken. Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Kansen om bij te dragen aan een diverse en inclusieve organisatie & dienstverlening ook! Bovendien kan jij als Diversiteit & Inclusie Expert (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid met een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.513,- (inschaling op basis van ervaring en geschiktheid).
Vacature is voor 32 tot 26 uur per week!
Meer informatie over onze ijzersterke secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.
Jouw werkomgeving
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.000 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.
Je maakt onder andere onderdeel uit van de kerngroep D&I, die bestaat uit een lid van Raad van Bestuur, een lid van het Directie Team en de Manager HR, drie kernambassadeurs en een portefeuillehouder D&I.
Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Ons hoofdkantoor in Amstelveen is formeel je standplaats.
Meer weten?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem contact op met Michael van Dommelen, Recruitment Businesspartner.
Solliciteren: jij pakt deze kans
Hebben we je enthousiast gemaakt? Solliciteren kan tot en met 30 september.
Voor deze vacature is het niet nodig om een motivatiebrief te schrijven. Wel willen we je graag twee vragen stellen, die we graag beantwoord zien bij jouw sollicitatie:
- Met welk concreet resultaat ben jij het meest tevreden en hoe heb je deze bereikt?
- Hoe zet jij onze leden van de Raad van Bestuur in?
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Divers samengestelde teams waar iedereen ertoe doet, maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarnaast vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.
Opmerking acquisitie en VOG
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure, een assessment is optioneel.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, we werven zelf.
Sollicitatieproces
Ontvangst- bevestiging
Eerste reactie
Kennismakings- gesprek
2e gesprek
Arbeids-overeenkomst